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기업들에게 많은 교훈을 주는 것 같습니다. 앞으로 우리나라 기업들도 선진기업의 기업문화와 복지 정책을 벤치마킹하여 우리나의 실정에 맞는 복지프로그램과 경영정책으로 경쟁력 재고를 이끌어 갈 수있었으면 하는 생각을 해보았습니다.
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도성장의 문제점은, 첫째 자본·기술·시장·무역·해운·보험 등 모든 면에서의 대외의존도(對外依存度)가 높아 국제경제의 국내파급효과가 크고 아울러 수출경쟁력의 한계가 드러났다는 점, 둘째 공업부문간, 대기업과 중소기업간, 공업부문
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임금을 주는 제도 ④ 과학적 관리이론에 대한 비판 - 정교한 지식 결여 - 기계인, 경제인 수준 - 사람보다 능률 강조 → ‘인간이 없는 조직’ (2) 페이욜의 고전적 관리이론 ① 관리이론의 시조로 불림 ② 기업조직의 하위체계 - 구매 ? 생산 ?
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제도적 방지책, 공무원 처우개선 등이 어우러진 합작품이라고 볼 수 있다.
그에 반해 한국은, 지도층의 부패척결에 대한 열의가 부족하였고, 장기적인 안목으로서의 정책 수립이 미비하였다. 또한, 최근 김승연 회장 사건에서 볼 수 있듯이
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제도
1. 자영업 창업
2. 무료직업상담
3. 직업훈련
4. 직업생활 지원
5. 공무원 준비
6. 복지부 직업재활 사업 방향
Ⅳ. 장애인 고용을 위한 정책적 제언
1. 장애인 노동자의 노동권리의 실현과 인간적인 삶을 위한 실천적 요구
2. 정책적 제언
Ⅴ.
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경영관리 스타일 : 임금, 리더십, 인사규정, 경영관습 제 13장 해외시장 정보수집과 진출국가 선정
1. 해외시장 정보수집
1.1 해외시장 정보수집의 다섯가지 대상
1.2 해외시장 정보수집 방법
1.3 해외시장 정보수집의 유의점
2. 해외진출
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임금원칙
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
2. 기간제근로
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
3. 파견근로
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
4. 특수형태근로
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
5. 단시간근로
1) 현황
2) 각각의 입
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배분, 규제, 추출, 상징 정책 등의 네 가지로 분류하였다.
- 배분, 규제정책은 Lowi 와 동일하다.
(1) 추출정책 (Extractive Performance)
- 추출정책은 자원을 민간부문에서 추출하는 내용을 지닌 정책을 의미한다. 추출정책은 인적자원을 징병제도(법
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임금의 양극화
4) 경력의 양극화
5) 인력 구조의 양극화
(2) 양극화의 원인
3. `성장우선정책` 제대로 될까
4. 왜 시장경제를 주장하고 시장원리를 옹호 하는가?
5. 양극화 해소를 위한 방안
(1) 경제성장의 동력으로서의 기업
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제도를 완비해야 한다.
⑫ 지체부자유자의 개선된 사회적 통합
국가는 지체 부자유자를 위한 훈련.취업.갱생 등 특별조치를 강구하여야 한다. I. 유럽연합 개관
1. 유럽연합의 발전과정
[표] 유럽연합의 구조
2. EU의 재정
1) 예산의결제도
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