|
진로지도와 직업의식의 강화
3) 남녀의 평등한 기회보장
4) 근로여성의 모성보호
5) 일과 가정의 양립 지원
6) 여성의 직업능력개발
7) 여성 친화적 조세제도의 도입
8) 기타 정책과제
결론
4. 미래사회를 위한 여성노동
|
|
|
기업의 정보화를 위한 정책과제를 제시하였다.
글로벌 무한 경쟁의 시대인 디지털 시대에 우리나라와 우리 기업들이 세계 속에서 경쟁력을 가지기 위해서는 정보기술을 전략적으로 활용하고 와해적인 경영전략의 수립을 통하여 미래를 준
|
|
|
제도를 개선하고 노동력이 있는 여성노인의 경우 공동작업장, 사회봉사활동을 통해 소득과 연계되도록 지원한다.
(3) 농업경영자로써 여성농민을 인정하고 이에 따른 지원정책이 마련되어야한다. 농업기술교육, 농업자금지원, 농협이사 구성
|
|
|
한국경제제도의 벤치마킹요소 발견
1. 한국경제 문제점 요약
2. 아일랜드 벤치마킹
3. 한국 특수요소 이용전략
Ⅳ. 요약 및 결론
* 참고문헌
|
|
|
제도의 기능을 강화하기 위한 조치이다.
요금
북한에서 요금은 ‘여러 가지 봉사활동과 봉사적 성격을 띤 설비 및 시설의 이용에 대하여 지불하는 가격의 한 형태’이다.
<참고>최근 북한의 가격 및 임금인상 주요 내용
(단위 : 북한원)
|
|
|
임금조사
7. 보수표의 작성
1) 등급의 수
2) 등급의 보수액 결정
3) 등급의 폭(⇒호봉의 수)
4) 등급간의 중첩
Ⅵ. 인사행정의 개혁
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
|
|
|
임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다”라고 규정되어 있다. 따라서 임시직노동자도 현행법상 명백한 노동자이므로 노동조합을 결성하거나 정규직 노동조합에 가입할 수 있다. 그러나 기업별 정규직 중심 노동조합으로 특징지워지는
|
|
|
제도의 발달
4. 전 세계적 경쟁의 격화
5. 정보화와 인터넷거래
Ⅱ. 글로벌 비즈니스의 발전
1. 1960년대 : 미국기업의 해외진출
2. 1970년대 : 일본기업의 도전
3. 1980년대 : 제3세계 다국적기업의 등장
4. 1990년대 : 세계시장의 재구축
5. 2000
|
|
|
제도 정비와 같은 거시적 접근이 더욱 근본적인 대책이라고 할 수 있다. 노동자와 기업, 그리고 정부의 구조적 측면에 중점을 두고 작업장에서의 불평등한 권력관계에서 발생하는 노동소외에 문제의 초점을 맞추는 거시적 관점에 의한 접근
|
|
|
제도이다. 주5일 근무제를 통해 지난 시대의 따라잡기 식의 사회발전 양식을 넘어 성숙한 사회로의 도약이 이루어지기를 기대해 본다. Ⅰ머리말
Ⅱ 미래사회의 여가
1. 미디어와 미래여가
2. 노동과 미래여가
3. 생애주기와 미
|
|
메뉴펼치기
