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임금결정에 과도하게 개입하는 것은 바람직하지 않다고 지적한다. 또한 박기성도 직접적인 개입보다는 산업정책의 측면에서 접근할 것을 권고하면서, 산별노조가 노사관계를 안정화시킬 것이라고 주장한다.
참고문헌
국민일보, 산별교섭,
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기업적 지배소유 구조의 적대성이 비교적 완화된 나라들이기 때문이다.(독일의 노동자 경영참가, 일본의 주식소유 2% 제한 등)
이런 한에서 임금투쟁, 노동시간단축, 경영참가, 소유권정책 등 노동조합의 전통적인 전략들은 대량실업과 착취
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포함
생산된 모든 재화와 서비스 포함
수입품의 가격변화도 반영
수입품의 가격변화 반영 못함
고정된 재화묶음을 바탕으로 물가지수측정
재화묶음이 매년 바뀜 소비자와 기업
시장
시장과 정부
소득과 분배
국민소득
...
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)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기업, 통상 등 산업경쟁력에 영향을 미칠 수 있는 정책 부문을 포괄한 종합적 산업경쟁력 강화 대책이 필요하다고 할 수 있다. 각종 제도 부문에 대한 정책이 산업의 활성화 및 경쟁력 강화시책 차원에서 검토되면서 정책방향을 조율하거나
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기업은 효율적인 인적자원관리를 포함한 경영방식의 개선, 신기술의 개발 그리고 근로자의 생산성 향상에 전력을 기울이는 한편, 근로자도 성과보상주의의 정착과 함께 업무집중도와 효율을 높이고 자신의 인적자본 향상을 적극적으로 추구
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경영의 분리를 야기시키고 실무지식에 의해 관리·운영을 담당하는 계층(경영자·관리자·기술관료군 등)을 낳았다. 기술과 조직이 고도화하고 거대화(관료제화)하는 과정에서 소유 대신 조직(조직으로 정당화된 제도적 권위)이 계급지배의
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있는 비정규직 관련 입법안에 대하여
본론1:
경영계/재계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
본론2:
노동계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
결론:논의의 종합과 생각할 거리.
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기업의 진출장벽 현황 13-18
Ⅲ. 문화산업 중 인도영화산업 분석 19-22
Ⅳ. 우리나라 문화산업 진출 가능성
1. 외국기업의 인도 문화산업 시장 진출사례 23-24
2. 유망 문화상품의 인도시
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기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용
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