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임금지급규정
3. 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐
1. 상한규제 불필요
2. 초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는
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제도를 강화하여 단순한 수발 및 가사보조의 역할을 하는 일반가정봉사원 외에도 의료와 간호의 보조행위를 할 수 있는 건강관리 가정봉사원제도를 도입하고, 이들의 자격기준 및 교육방법 등에 대한 국가관리가 필요하다. 이외에도 보건교
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제도는 연간 30조 원 이상의 예산이 투입되어 빈곤률(2023년 기준 4. 5%)을 낮추는 데 기여했으나, 여전히 자산이 많은 상위 20%에 비해 극심한 빈곤구제를 위해선 정책의 전면적 재조정이 필요하다. 결론적으로, 평등, 효율, 사회정의는 각각의 강
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기업의 성장, 시장확대, 다각화 등이고, 시간적 제약은 시
간경과에 의한 변화 등이다.
직무설계가 성공을 거두기 위해 직무에 영향을 주는 상황요인을 고려해야 한다. 경영자는 직무를 설계하거나 재설계에 앞서서 직무 자체와 상호 작용하
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기업이 해야할 일
3. 전문가집단이 해야할 일
4. NGO가 해야할 일
ⅴ. 일본의 안전사례 비교 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
Ⅲ. 결 론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10
《 참 고 자 료 》‥‥‥‥
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제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의 자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
2.노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사
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제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의 자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
2.노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사
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기업 내의 활동만으로 노동자의 권리를 쟁취할 수 없다. 그래서 본조와 함께 지역과 연대하는 활동을 해야 한다.
② 정세(신자유주의의 본질)를 정확히 파악하고 전국적 투쟁에 동참해야 한다.
지금의 정세는 우리노조가 투쟁하기에 어떤 상
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임금의 선정(善政)과 실업대책 34
2. 실화(實話) : 진(秦) 시황제(始皇帝)의 대 역사와 실업구제 34
3. 실업대책과 재정정책 36
4. 재정지출 증대와 고용 창출 38
Ⅶ. 경기조정[부양]과 재정정책 40
1. 경제정책의 목표와 수단 및 정책조
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기업의 경우 대학 졸업생을 곧바로 현장투입할 수 있으나 우리는 6개월~1년간 재교육해야 하는ㄴ 것은 공공연한 기업들의 불만이다.
우리 대학이 키운 인재가 세계 어느 곳에 가든지 바로 인정받을 수 있는 그런 대학으로 한국대학이 거듭나
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