|
제도의 분배효과: 1986-95년기간의 국민연금, 산재보험, 최저임금, 기업복지를 중심으로", 서울대 사회복지학과 박사학위논문, 1999
김창엽, "의료보험 시비의 진실", 「복지동향」, 참여연대 사회복지위원회, 1999년 6월호(제9호), 1999
노중기,, "노
|
|
|
기업주는 인도주의와 기업의 사회적 책임에 입각하여 그리고 노동조합은 생산성 향상에 입각하여 노사정 삼자가 조화를 이루는 것이다.
*참고문헌
송호근, [한국의 기업복지 연구], 한국노동연구원, 2005.
김대모, "기업복지제도의 실태와 과
|
|
|
임금 인상은 사실상 공익위원에 의해서 결정되기 때문에 공익위원의 중립성은 대단히 중요하므로 노사단체의 합의방식에 의해 공익위원을 위촉하도록 근거규정을 마련함(안 제14조제7항).
5. 기업연금제도
○ 정부
여야 3당과 정부는 3. 13. 국
|
|
|
임금채권보장법의 기업주 부담금경감조항은 퇴직연금가입률을 높이는데 일정한 기여를 할 것으로 판단된다.
바. 자영자 등을 위한 제도의 필요성
상용근로자에게는 공적연금에 덧붙여 기업연금이라는 세제혜택이 있는 제도를 제공하면서
|
|
|
제도 도입에 대한 연구」, 경희대학교 행정대학원.
김의명, 2002,「선택적 기업복지제도의 필요성과 적용성에 관한 고찰」(An Examination of Necessity and Applicability of Cafeteria Plan in Korea), 대구대학교 사회복지연구소.
박민영 외, 2002,「우리나라 기
|
|
|
임금정책의 정착과정과 한국에서 노동자 연대 강화의 길, 참여연대
5. 홍경준(1995), 기업복지제도와 노동자의 연대, 한국사회과학연구소
6. 홍경준(1996), 노동자의 연대의식에 기업복지가 미치는 효과, 한국사회복지학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노
|
|
|
임금외금품(5건), 모집채용(12건), 배치승진(1건), 정년퇴직(4건) 등 차별 관련사항 29건 등으로 분류된다.
Ⅶ. 남녀고용평등의 이행지도
1. 사업장 성차별규정 개선 지도
사업장 성차별 개선
여행원 제도의 개선을 필두로 점차적으로 기업규모를
|
|
|
기업연금제도에 가입하는 경우 국민연금 소득비례부문에 대한 보험료납부를 면제해주는 부분대체형을 사용하고 있는데, 우리나라 역시도 적용제외방식을 도입하는 방안을 고려해 볼 수 있다. 적용제외방식의 수월한 도입을 위해서도 이미
|
|
|
기업연금제도에 가입하는 경우 국민연금 소득비례부문에 대한 보험료납부를 면제해주는 부분대체형을 사용하고 있는데, 우리나라 역시도 적용제외방식을 도입하는 방안을 고려해 볼 수 있다. 적용제외방식의 수월한 도입을 위해서도 이미
|
|
|
제도 운영상의 문제점
# 불완전한 지급보증
# 노동시장의 변화에 따른 비현실적 증대
# 퇴직금 승계의 불가능성 기업 연금
1. 현행 퇴직금 제도
2. 퇴직금제도 운영상의 문제점
3. 기업 연금으로 전환되어야 할 필요성
4. 퇴직연금제
|
|
메뉴펼치기
