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기업복지주의에 입각한 다양한 복리후생제도를 비롯하여 경영성과배분제도, 사내 근로복지기금, 우리사주조합, 노경협의회를 통한 의사결정참가 등의 경영참가제도의 정착, 단일호봉제, 4조 3교대제, 직능자격제의 도입 등과 같은 인간 존중
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도성장을 해왔다. 1995년 한국의 국민총생산은 4,517억달러로 세계 11위 수준이었고, 1인당 GNP도 10,076달러(세계 32위 추정)에 달했다. 교역규모도 95년중 2,603억달러로 세계 13위의 무역대국으로 성장하였다. 1963년에 비하여 각각 167배, 101배, 400배
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연봉제
연봉제란 무엇인가?
국내사례- 한국프로야구의 동기부여방식
해외사례- 인센티브 유형 - 목차 -
들어가면서..
** 동기부여 이론에 관한 개괄적 내용**
I. 동기부여의 의의와 문제점
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
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기업에 정규직전환을 유도하기 위한 기업지원제도를 보완하고 청년들의 임금수준에 비례한 개인단위의 소득보전의 확대가 필요하다. 아울러 고용유발이 높은 대기업의 경우 불안정한 고용을 통해 유발되는 사회적 비용을 분담할 수 있는 제
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볼 것인가
Ⅳ. HP(휴렛팩커드) 기업조직
1. 기업 현황
2. HP사의 기업 조직 문화 개발
3. HP Way(휴렛팩커드 방식)
1) 순회경영
2) HP는 또한 문호개방 정책
3) 실험실 개방정책
4) 직무분담 제도
5) 이윤분배제도
6) 커피타임
참고문헌
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기업에서의 신제품개발 모델에 관한연구, 인천대학교, 2010
◈ 이길표, 사회교육으로서의 예절교육 프로그램 개발을 위한 연구, 성신여자대학교, 1998
◈ 이광희 외 1명, 공동기술개발 프로젝트의 성패요인, 기술경영경제학회, 1998
◈ 전우안, 중
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변천과정
1) 산업복지의 전사(1961년 이전)
2) 산업화의 시작과 산업복지의 출현(1961년~1972년)
3) 고도성장과 산업복지의 다양화(1973년~1987년)
4) 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전(1987년~1998년)
5) 경제위기 이후의 상황 (1998년 ~ )
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기업의 책임경영의 요체가 될 수 있을 것이다, 장애인 차별
차별의 개념
1) 선호차별
2) 통계적 차별
3) 이중노동시장이론
해결방안
1. 장애인고용 관련 CRS 촉진을 위한 지원확대
1) 제도적, 재정적 지원
2) 우수기업 시상 및 인증제
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기업의 경우 이윤추구를 통해 인건비 등의 비용을 절감한 만큼 불안정한 고용을 통해 유발되는 사회적 비용을 분담할 수 있는 제도를 마련할 필요가 있다. 아울러 고용의 질이 낮은 직업에 종사하는 청년들에 대해 임금수준에 비례한 개인단
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기업여신관리제도와 중소기업금융지원제도를 실효성 있게 운용하지 못함으로써 여신규제의 의의를 제대로 살리지도 못하고 있다고 평가되고 있다.
금리자유화는 가격기능에 의한 자금배분 효율성의 제고, 금리의 경기조절수단화, 금융산업
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