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제도 개선과 기업에 대한 감독을 강화해야 한다.
또한 관련 법제도 개선에 적극 참여하여 농민공의 입장을 반영할 필요가 있다. ‘노무파견조례’, ‘기업임금조례’, ‘기업민주관리조례’ 등 농민공의 이익에 직접적으로 영향을 미치는
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기업 개혁범위의 불확실성
1) 문제의 소재
2) 관점상의 이견
2. 정치체제와 관련한 문제
※ 중국의 정치기구
3. 기업운영상의 문제점
4. 개혁의 전망
※ 최근 3년간의 중국의 경제지표
5. 중국경제개혁의 의미해석
6. 나의
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기업소와 다른 나라의 회사, 기업소 개인에게 평등과 호혜의 원칙에 따른 기업활동을 장려하고 있는데 합영의 개념은 합영당사자들이 계약으로 정한 대상에 공동으로 출자하고 공동으로 경영하여 소득을 출자비율에 따라 배분하는 기업형태
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제도적 장치가 마련되어야 한다. 여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직종에 집중되고, 기업내부에서 승진
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기업의 의사결정과 집단
구성에 큰 영향을 미치는 경우, (7) 대인관계나 사람접대, 물질적 배분기회, 종업원
의 승진 등 인사정책에 연공서열주의가 과도하게 작용, (8) 한국의 전통적인 가족생
활에서처럼 경영자의 리더십 유형은 전제적인 권
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기업간의 무한 경쟁이 펼쳐지고 있다. 한국사회의 재벌은 한국 경제의 고도성장에 중심적인 역할을 했다는 점에서는 긍정적인 평가를 받아야하지만, 오늘날과 같이 급변하는 세계 경제 질서에서 경제적 효율성과 경쟁력 측면에서는 많은 부
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제도이다. 노동시장의 차별 중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직종
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제도이다. 노동시장의 차별 중, 채용, 훈련, 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30%이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직
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임금피크제의 도입이라든지 기본급은 동일하되 능력급에 차등을 두는 한국적 연봉제 등의 대안이 필요할 것이다. 하지만 이런 대안들은 각 기업의 노조에서 받아들일 여지가 거의 없다는 것이 문제이다. 그렇기 때문에 각 기업의 경영자들은
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제도이다. 노동시장의 차별 중 채용 훈련 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직
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