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제도 3)효성의 인재상과 기타채용제도 3 개발 부문 1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편 2)역량&성과 평가 3)성과관리 프로세스 5 보상 부문 1)연봉제도
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영향을 받기 쉽다는 것이다. 따라서 경영자의 이해와 주주의 이해를 효과적으로 연계 시키기 위해서는 경영자보상의 상당부분을 기업의 주식가치상승에 따 라 달리 하는 스톡옵션(stock option)제도나 성과배분(performance share)제도를 채택하는 것
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기업서비스기관 : 은행, 신용보증기관, 회계사, 세무사, 경영컨설턴트
- 학술단체, 연구기관 : 한국중소기업학회, 산업연구원, 중소기업연구원
3) 중소기업 지원기관의 지원내용
①정보 : 각종 단순정보, 상담, 자금알선, 규제사항, 장례제도
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경영학연구, 2005.
이경희, 우리나라의 성과배분제도에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 효과적 성과보상 필요성
2. 팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계
1) Incentives
2) 간접보상
3) 이익분배제
4)
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7) 경조비지원
2. 휴양지원
1) 휴가제도
2) 휴양시설
3) 하계휴양소운영
3. 기타 지원
Ⅶ. 한화(한화그룹)의 경영혁신
1. 위기상황
2. 위기해결 노력
3. 극복후 성과
4. 한화의 성공요인
Ⅷ. 한화(한화그룹)의 전략
참고문헌
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기업의 장기적인 투자로 인식되어야 하고, 인재 육성제도나 시스템을 통해 양성해야 한다.
또한 동기유발 및 형평성을 고려한 인력운용 시스템 갖춰야겠다.
3) 첨단기술 개발자금 확보
경영자는 자산 운용에 있어 효율적인자금 관리를 해야
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기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기대되는 효과
○ 한국 기업구조에 적합한 직무급
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배분제도 도입 예산편성방식의 혁신 보도자료, 기획예산처
2. 김성철(2000), 국회 예산심의의 결정요인에 관한 실증분석, 한국행정학회
3. 과학기술부 재정기획관실(2007), 2008년도 과학기술부 예산안
4. 박영각(1996), 예산편성과정의 문제점과 개
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기업의 회생을 저해하는 요인으로 작용하고 있다. 사적합의에 의한 은행 관리제도의 문제점은 정부의 정책적 개입에 따른 은행의 수동적인 관리형태, 기업경영에 대한 은행관리인의 비전문성 등이며, 부도유예협약의 문제점은 제3금융권의
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제도를 통해 직무의 기회를 가질 수 있다.
(다양한 기회를 제공)
(3) 다양한 문화활동의 지속
(품격있는 기업문화)
(4) 성과연봉제도,10% EVP 은퇴기금제도 도입
-경영이념
≪ 그 림 ≫
≪ 사 진 ≫
-이랜드의 독특한 기업
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