• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 280건

직무급 임금제도에 관한 비교연구, 한독사회과학회 최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도구의 타당도, 한국콘텐츠학회 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 직무(업무)의 정의 Ⅲ. 직무(업무)의 만족요인 1. 동기요인(motivator, satisfier) 2. 위생요인(
  • 페이지 9페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2013.07.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
 1. 임금체계의 유형 1) 연공급 2) 직무급 3) 직능급 4) 각 임금체계의 비교 2. 두 가지 임금체계의 비교 사례 1) 직무급기업 2) 직능급기업 3) 비교분석 4) 시 사 점
  • 페이지 20페이지
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2018.10.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무급 - 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 체계 직무의 중요도, 난이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고(직무평가), 그 결과에 따라 임금을 결정하게
  • 페이지 60페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2008.11.17
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
범위직무급에서 임금 범위 내 임금 결정은 인사고과 방법에 의하는데 일반적으로 개인의 성과가 높을수록 높은 임금보상을 행함으로써 동기부여 효과가 크게 된다. 5. 기타 검토사항 다음의 사항들은 임금정책선의 운용에 있어서 충분히 검
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
며 종신고용 풍토에 혼란이 올 수 있다. Ⅴ 직무급의 도입방향 1 노사간의 신뢰 이 제도의 도입을 위해서는 노사간에 이를 수용할 수 있는 합리적 기반이나 관행이 존재해야 한다. 2 조직제도의 변화 경쟁의 격화와 국제화정보화 시대에 인적
  • 페이지 3페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2006.12.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top