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직무급의 경우, 정기급여 인상시 각 직무 임률의 최대범위를 벗어나거나 최소범위에 미달될 경우 그 처리방안
* 범위직무급의 경우 인사고과 등에 의한 차등 인상방안 등에 관한 이슈가 제기될 수 있다. 1. 들어가며
2. 임금정책선(Pay Poli
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제도의 목적은 기업내의 구조를 확립하고 나아가 인사관리 전반의 합리화를 기하는 데 있다. 그러나 일차적인 목적은 경영내의 임금격차를 합리적으로 책정하여 직무급제도를 확립하는 기초자료를 얻는 것이다.
직무평가의 방법에는 종합적
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제도적인 장치를 운영한다.
■참고자료
미래와 경영, [연봉제 인사평가와 운영실무], 나승우,김정순 공저, 2004
집문당, [한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안], 김성수 저, 2003
한국정책학회, [성과평가와 보상 연계방안 연구], 한국정
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방안 연구
김태현(2005) 비정규직 노동자와 노동시장의 양극화, 비정규직 법안의 주요 내용 및 쟁점
김유선(2005) 비정규직 고용과 노동운동], {노동사회연구소}, 2005.
권순식(2005) 비정규직 고용과 기업의 이익
남재량(2004) 한국의 비정규직 고용
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제도를 선별적으로 적용시켜야 하는 것이지 무조건적인 도입이 있어서는 오히려 부작용이 발생할 수 있음을 주의해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.모티베이션의 개념과 중요성
2.모티베이션 이론들
3.모티베이션 증진방안
Ⅲ. 결
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