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제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교 경영대학원 논문, 2008.
황성원 외, 공무원 인센티브에 관한 연구, 한국행정연구 Vol. 12, No 4, 2004. 1. 인센티브제도이란?
2. 인센티브, 성과급, 연봉제 비교
1) 성과급
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기업구조조정제도와 기업구조조정투자회사(CRV), 고려대학교
▷ 주부식(2010), 기업구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구 : 기업합병과 분할을 중심으로, 호서대학교
▷ 정화평(2009), 구조조정기업의 경영자 교체와 주가에 관한 연구 : 기업
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임금의 대폭적인 인상이 요구되고 있다.
따라서 최저임금의 현실화와 임금격차 해소를 위한 제도개선 방안을 마련할 필요성이 사회적 공감대를 형성하고 있으며, 제도개선에 관한 각계의 의견을 수렴하는 과정은 이러한 토대 위에서 출발해
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기업의 예)
2. 사례2(대기업의 예)
Ⅴ. 학력별 임금격차의 추이와 요인
1. 고학력화와 임금분포의 중앙집중화
2. 고학력 노동수요의 증대와 임금분포의 양극화
Ⅵ. 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화
Ⅶ. 임금제도의 개선 방
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임금 적용과 법 - 김재훈
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
저소득 근로자 지원정책의 실효성 분석 - 전영준, 남재량 1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제 도입목적과 효과
3. 최저임금 결정기준
4. 최저
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임금채권보장제도의 체당금 지급절차
체당금 지급청구인
4.확인결과통지
3.확인신청·지급청구
2.도산 사실인정 통지
1. 도산 사실인정 신청
지방노동관서
5.지급청구서 송부
근로복지공단
6.송금
8.대위권행사
금융기관
7.계좌입금
사업주
체
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기업에 사람, 기술, 자금이 충분히 배분될 때 밖으로 나가려던 기업들이 다시 국내에 머물고 외국기업들도 국내에 둥지를 틀 것이다.
다음으로 중소기업이 시장에서 공정하게 경쟁할 수 있는 제도적 기반과 상호보완적 대?중소기업 관계의 재
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임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원, 1995
정인수 / 최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한 기초연구, 한국노동연구원, 한국노동연구 제6집, 1996
노동부 / 포인트 정리 최저임금제, 최저임금위원회
주진우 / 최저임금제도 개선 방
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인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
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제도론』, 서울: 삼영사.
김영기 (1999) "지방자치제의 이해" 대영출판사
박홍규 (2000) "지방자치 어떻게?" 푸른나라 Ⅰ. 序論
연구목적
Ⅱ. 本論
1. 지방재정 확충의 필요성
2. 지방재정 조정제도의 특성
1) 지방재정 조정제도의
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