|
경영학원론, 법경사
남영호, 김완민(1998), 벤처기업의 성장단계별 성공가능성 분석, 벤처경영연구
신진교, 권구혁(1998), 계열사 성장단계와 통제 메카니즘간의 적합성이 계열사 성과에 미치는 영향, 한국인사조직학회
이인찬, 이광훈, 박성
|
|
|
기업 스스로의 경영혁신과 자조노력을 부추기는 방향으로 나아가야 하며 지방자치단체의 정책 기능을 크게 활성화시켜야 할 것이다. 과거에는 상당한 성과가 있었던 정책이라 할지라도 한정된 자원의 효과적인 배분을 저해하지 않도록 지속
|
|
|
기업 스스로의 경영혁신과 자조노력을 부추기는 방향으로 나아가야 하며 지방자치단체의 정책 기능을 크게 활성화시켜야 할 것이다. 과거에는 상당한 성과가 있었던 정책이라 할지라도 한정된 자원의 효과적인 배분을 저해하지 않도록 지속
|
|
|
기업의 이해」 서울 : 대영 문화사
□ 박영희 (2004) 「공기업론」 서울 : 다산 출판사
□ 윤성식 (2003) 「공기업 경영과 민영화」 서울 : 박영사
□ 송대희 (1987) 「公企業 經營評價의 理論的 背景과 技法」 한국 개발 연구원
□ 김윤태 (1996) 「公
|
|
|
제도와의 관련성이 요구되는 부문에 있어 협조가 원활하지 않을 수 있고 또한 기업복지와 연관된 서비스 제공과 관련된 노하우 축적기회가 적다는 것이 단점이다.
② 수당화, 임금화로서 임금제도의 성과주의와의 정합성과 공평성 확보, 복
|
|
|
제도의 종류
4. 공무원 보수 중 수당이 많은 이유
Ⅱ. 본론
1. 공무원 보수제도의 문제점
(1) 공무원 보수제도의 전반적인 문제점
(2)공무원 수당제도의 문제점
(3)공무원 수당제도의 문제 현황
2. 공무원과 민간기업의 보수제도 비교
(1)
|
|
|
기업의 인사관리제도 사례
1. 삼성의 인사관리제도
2. 한국 쓰리엠(3M)
1) 고객성공을 위한 혁신의 기업
2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업
3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상
|
|
|
기업지배구조(corporate governance) 및 시장규율관련 제도, 금융규제 및 감독제도 등이 있다. 먼저 건전한 기업지배구조는 금융기관이 내부통제시스템이나 리스크관리체계를 바탕으로 스스로 건전성을 유지하도록 노력할 뿐만 아니라 경영진이
|
|
|
기업의 개혁모델 선도
공기업 경영환경 변화 대응
고객과 성과 중심으로 전환
구성원의 능력개발
능력중심의 인사
전사적 팀제도입
처부장직위를 팀장으로 대체
팀장 및 팀원을 공모에 의하여 선발
한국전력
96. 9
조직의 Slim화
중간관리층의
|
|
|
기업 경영혁신 사례를 중심으로, 중앙대학교, 2003
황성용, 중소기업 경영과 창의성, 한국창의력교육학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대기업 경영
1. 재무구조의 개선
2. 기업지배구조의 투명성 제고
3. 인사관리제도의 변화
Ⅲ. 선진기업 경영
|
|
메뉴펼치기
