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연봉제도입의 전제조건과 현행 노동법 제하에서 도입가능한
연봉제의 범위와 실무상의 내용을 제시하고자 한다. IMF관리체제 이후 급변하는
경영환경 속에서 기업은 자구책의 일환으로써 임금제도의 유연화를 통한 경쟁력의
강화를 위하여
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기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회, 2011
◇ 김양호, 연봉제의 정착을 위한 가치인식의 전략적 활용에 관한 연구, 한국경영교육학회, 2008
◇ 이현정, 연봉제에 대한 공정성 지각이 조직몰입에 미치
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기업경영 사정을 이해하고 생산성 향상을 위하여 헌신적으로 될 수 있다. 헌신적일 때 그만큼 성과배분제도도 도입되어야 한다.
노동조합도 대립과 투쟁의 운동노선을 재검토할 필요가 있다. 임금의 수직상승으로 이제 고임금경제화의 길로
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경영감각의 배양
7. 효율적인 임금관리
8. 원활한 의사소통
9. 과도한 경쟁심 유발
Ⅱ. 중소기업 지원
1. 중소기업 금융정책의 기본방향
2. 중소기업 융자지원제도
1) 재정자금대출제도
2) 중소기업 전담은행제도
3) 중소기업에 대한 금융
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되었다. 1. SKT 를 선정한 이유
2. 연혁 및 소개
3. 이동통신 시장과 SKT의 위치
4. 회사의 재무현황
5 .입사 요건
6. 승진체계, 임금제도
7. 복리 후생
8. 회사의 경영전략 및 발전방향
9 .결론
10. 참고 문헌, 자료 출처 소개
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기업관계의 제도화방안, 한국정책과학학회, 2003
◎ 김정렬 외 3명, 전환기 정부기업관계의 논리와 전망, 한국행정연구원, 2011
◎ 남기범, 정책이론에서 정부-기업 관계에 대한 시각의 변화, 한국경영컨설팅학회, 2007
◎ 이동기, 기업 과 정부관
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임금 조사
산업별 임금
사업체규모별 임금
중소기업과 대기업의 임금총액 추이 및 지수
(2) 우리나라 지역별 임금 조사
임금동향
시.도별 월급여액
(3) 사회초년 임금
기업규모별 vs 대졸초임 평균 연봉
학력별
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경영권 방어, 기업공개 요건을 갖추기 위한 사전분산의 목적, 대주주 지분의 위장 공개 방편으로 악용될 소지가 많고, 이미 악용되고 있다는 점도 지적되어야 한다. 그리고 우선배분제도의 하한선이 존재하지 않는 상황에서 격식 갖추기 정도
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기업 Vision…………………………………………………………1
■본 론
2. 한국IBM의 HRM
1)내재적 보상 제도……………………………………………………․2
2)복리 후생 제도………………………………………………………3
3)임금
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경영대학원. 2004.
6. 신정식. 한국형목표관리제도(목표관리제도(MBO)의길잡이). 한국경영개발협회. 2002.
7. 신철우 저. 목표에 의한 관리. 새로운 제안. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 목표관리제도(MBO)의 의의와 목적
Ⅲ. 목표관리제도(MBO)의 특징
Ⅳ. 목
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