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기업문화 정착을 위한 모형
6. 참고 자료
가. 휴맥스
1) 연혁
2) 인사제도
3) 평가/보상제도
4) 행복한 휴맥스인을 위해...
5) 일하기 편한 휴맥스인을 위해...
6) 즐거운 휴맥스인을 위해...
나. 가온 미디어
<표 차례>
<표 1
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기업구조도 변화하는 산업적 구조에 따라 파견근로자를 쓸 수밖에 없는 실정이므로 제도자체의 폐지는 불법파견을 낳을 뿐 아니라 기업들은 정규직에 따른 임금 상승과 각종 규제로 인해 더 나은 효율성을 위해 해외로 빠져 나갈 것이고 우
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경영과 신뢰로 국가경제를 뒷받침하고 있다.
♦ 주요 사업 분야
(1) 국토정책사업
(2) 국토균형개발사업
(3)국토관리사업
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복
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건전성 제고의 법적?제도적 장치 마련
2) 관리수단의 현실적인 개선
3) 창투사?조합 실태 공개를 통한 투명성 제고
4) 업계 자율적인 자정노력 유도
5) 벤처투자의 성과를 적극 홍보, 창투사의 부정적 이미지 쇄신
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업에 대한 새로운 도전과 정책비젼, 한국중소기업학회 중소기업연구원
이민영(1996), “임금불평등 해소를 위한 영국노동조합의 활동”, 노동사회연구, 제7호, 한국노동사회연구소
황덕순(1995), “전환기에 선 한국 노동조합의 임금정책”,
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경영대상”을 2000년부터 2004년까지 5년 연속 수상했으며 국내기업 중 삼성에버랜드에 이어 두 번째로 고객만족 ‘명예의 전당’에 헌정되는 영예를 안게 되었다.
(3) 2002년~2004년까지 성과의 통계적 자료
참고문헌
1. 박영택, 「공공행정부문 S
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기업을 대표할 수 있는 그리고 상업분야에 맞는 올바른 조직문화를 만들어 나가는 게 중요하다.
조직문화라는 단원을 팀별과제로 조사하면서 내가 느낀 점은 우리나라에서 부터 세계 여러 경영조직까지 다양한 조직문화가 존재한다는 것을
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기업지배구조 논의의 핵심인 주인-대리인 문제의 존재 여부를 판단하기 위해 필수적인데, 이는 주인-대리인 문제의 본질은 경영자인 대리인이 자기자신의 사익-달리 말하면, 대리인의 사적 효율성-을 높이기 위해 주인인 주주 또는 여타 이해
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제도 편람, 전략기업컨설팅.
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문.
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 /
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경영학석 사학위논문, 서울시립대학교, 1996
대학원, 1998
이주원, “활동기준원가계산(ABC)의 국내도입 사례에 관한연구; 아남산 업(주)경우를 중심으로” 이화여대 대학원, 1993
조승제, “활동기준원가계산제도의 분석적 고찰”, 경영학 박사학
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