• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 6,107건

파견된 기간만 임금을 지급하는 그런 제도 이다. 파견사업주들은 비파견기간중 임금을 부담해야 할 부담이 없기 때문에 파견노동자의 채용에 신중을 기하지 않게 된다. 땅짚고 헤엄치기이다. 이처럼 현실적으로 실시되고 있는 비정규직제도
  • 페이지 10페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2008.12.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
파견근로제도는 한국에만 국한되어있지 않고 세계적으로 사회적인 이슈이며 현재까지도 지속적으로 문제가 제기되고 있음을 보여준다. 현실적으로 파견근로자의 수가 상당수에 이르고 있고 기업구조도 변화하는 산업적 구조에 따라 파견근
  • 페이지 10페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.12.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
파견근로자와 여타 비정규직 근로자의 대체성이 존재하는 이상 업무범위나 계약기간에 변화를 주는 것은 큰 변화를 가져오지 못한다. 즉, 근로자파견제도에 대한 개선조치가 아무리 파견근로자의 권익을 강화하더라도 기업이 파견근로 대신
  • 페이지 5페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2010.05.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점 Ⅳ. 비정규직 노동자 문제의 개선방안 1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선 2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야 3. 파견법 폐지와 불법파견 근절 4. 동일
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2010.04.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001 은수미, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화, 한국노동연구원, 2007 최영우, 개별적 근로관계법, 중앙경제, 2010 김세곤, 근로자파견제도, 중앙경제사, 1999 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 파견 및 비정규직 노동자 1
  • 페이지 18페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2011.03.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 30건

파견 허용 직종의 확대 금지 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선 법정 최저임금의 현실화 5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 저소득층에 대한 근로세액 환급제도 여성 비정규직
  • 페이지 17페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2009.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
파견Z도급V용역근로)에 대한 합리적 규율방안 연구(연구기관: 한국노동연구원)』. ______(2005), 『‘05년 경제활동인구 부가조사 결과분석』. ______(2006),『국회 환경노동위원회 의결(‘06.2.27) 비정규직 법률안 취지 및 내용』. ______(2006), 『비정규
  • 페이지 31페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2012.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
제도 도입에 그치지 않고, 제도에 대한 홍보를 강화하고, 수요자에 적합한 다양한 직업훈련 과정이 제공될 수 있도록 보다 적극적인 정책의지가 필요하다고 본다. 【참고문헌】 1. 사람입국일자리위원회「비정규직 실태 및 정책과제」2006.4 2.
  • 페이지 18페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2009.02.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4
  • 페이지 47페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2009.04.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
교사의 파견제도 활용  3. 다양한 운영주체를 발굴 및 지원  4. 센터네트워크체제 마련  5. 행정 협조체계 마련 및 센터자체 역량 강화  6. 종사자 보수교육과 전문적 교육지원  7. 홍보활동 강화 Ⅴ. 결론 및 제언 <참고문헌>
  • 페이지 16페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2012.03.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 26건

이 아니라도 LG마이크론의 다양한 파견제도와 인재육성 프로그램을 통한 꾸준한 학습과 LG마이크론에서의 실무 경험이 더해진다면 어디서든 뒤지지 않는 진짜 인재가 될 것이라고 확신합니다. LG마이크론은 Global 인재와 기술 전문가로의 빠른
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2006.12.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
비정규직 노동자 문제 등 다양한 경제 문제에 대해 발표를 하며 의견을 피력할 수 있는 자신감을 얻게 되었습니다. 특히 취업인구의 50%가 넘는 비정규직 문제의 경우 그 제도적 마련이 시급하다고 생각합니다. 또한 전공에 대한 깊이 있는 접
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2010.02.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
파견 등 최고의 인재개발제도를 갖추고 있기 때문입니다. 일등인재 육성을 경영철학으로 여기며 국내금융시장에서 최고의 위치에 걸맞은 프로정신을 바탕으로 금융기관이 나아갈 길을 몸소 실천하고 있는 신한은행에서의 실무경험은 제가
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2011.12.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
2. 경력사원 선호 증가 3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화 4. 인턴사원 채용제도의 권장 5. 기타 채용방법의 변화 Ⅲ. 취업준비 1. 외국어 능력 2. 컴퓨터 3. 자격증 4. 학점 및 성적관리 5. 교내·외 각종 봉사활동
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.12.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
비정규직 차별이란 말이 나오지 않도록 창업 때부터 전 직원을 정규직으로 뽑고 있는 회사의 경영제도를 존경하여 왔습니다. 저는 하이록코리아의 기업의 경쟁력은 회사 직원들의 사기와 직장 분위기에 달려 있다고 생각합니다. 저는 하이록
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2012.12.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
top