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기업선정 동기
2. 연구 내용 및 방법
1) 포스코의 인적자원 관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
1. 금전적 측면
1) 보상제도(연공급, 직능급, 스
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기업집단간의 상호채무보증 폐지
3)기업의 높은 부채비율 축소
4)자본자유화 관련 각종 조치실시와 금융실명제의 계속적 실시
-총수의 경영권과 과도한 다각화 경영의 문제는 포함하고 있지 않으며
재벌제도의 개혁 그 자체보다는 선진
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기업으로 평가가 내려지게 된다.
이와 같은 평점제도는 우리나라 은행에서 가장 많이 사용하고 있는 비율분석의 일종으로, 단순히 중요비율만을 선택하여 평가하는 것이 아니라 기업의 이미지(image)나 최고경영자의 인격 등 질적 요인도 고려
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배분 과정에 나타날 수 있는 비효율은 많은 지대 추구 행위를 낳았다. 그러나 일본 정부는 민간 부문과 긴밀한 협조 관계를 유지하였고, 산업 정책을 민간 기업이나 민간이 경영하는 기업에 의존하여 달성함으로써 자금 배분의 비효율을 줄일
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제도 결국 완화될 것으로 전망하고 있는 것이다. 실제로 현정부의 재벌정책은 재벌들의 이러한 희망을 실현하는 방향으로 나아가고 있는 것으로 보인다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리 나라 재벌기업의 다각경영 현황
Ⅲ. 재벌기업 다각경영의 사
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기업에 대한 자금공급 및 정보생산에 있어서 상호보완적 기능을 수행
2. 자본시장의 양적 성장과 함께 경제적 기능 개선을 위한 노력도 긴요
- 자금공급 및 배분에 있어서 은행 등을 통한 간접금융에 비해 자본시장이 더 우월한 요인들이 제대
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공과
Ⅳ. 지방행정의 경영수익사업
1. 의의
2. 특징
Ⅴ. 지방행정과 교육행정
Ⅵ. 지방행정의 주민투표제도
Ⅶ. 지방행정의 연구 방향
1. 정부간 관계
2. 지방행정체제
3. 지방정치 민주화
4. 지역경제개발
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업문화에 영향을 주어 일본 기업문화를 생성했고, 그로 인한 집단주의적 문화, 수치의 문화, 유교문화, 家제도적 문화의 요소가 일본의 기업문화의 문화적 특징으로 자리잡았으며, 거기서 파생된 구조적 특징으로 종신고용제, 연공서열제,
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기업의 부채와 국가부채
1) 공기업의 부채
3) 공기업 부채로 인한 문제점
2) 공기업의 채무현황
Ⅲ. 향후 정책발전 방향
1. 우리나라 재정건전성 위협요인
1) 저출산·고령화
2) 통일비용
3) 복지제도 확대
4) 대외 경제 변화
2.재정정
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경영대학 “관계회사매출과 실물활동을 통한 이익조정”
서운석, 강인정. “이익조정과 보고이익의 중요성” 경영학연구 제38권 제4호 2009년 8월
이재성, “부실기업의 이익조정에 관한 실증연구” 국제회계연구 제18집
네이버 검색 제 1
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