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제도의 현황
3. 연봉제
Ⅳ. 공무원 보수제도의 문제점 및 개선방안
1. 공무원 보수 제도의 문제점
2. 개선방안
3. 성과급 보수제와 'Broad Banding System'
Ⅴ.연금제도
1. 공무원 연금제도의 개념과 의의
2. 연금재정의 확보
3. 연금급여의 종류
4. 퇴직
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배분이 왜곡되어 개인뿐만 아니라 국가 전체에 큰 손실과 비효율을 초래하게 된다. 우리나라에서분식회계는 일부 기업에만 한정되는 것이 아니라, 건전한 경영활동을 하고 있는 대기업에 대해서도 분식회계 의혹이 제기되고 있다
참고문헌
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기업 종업원이 실업보험에 가입되고, 위험이 큰 비국유기업 종업원은 오히려 실업보험에서 제외되는 역선택의 모순된 국면을 가져오게 되었다.
중국 사회보장제도의 문제는 다음과 같이 나타나고 있다. 첫째 중국은 시장경제에의 변화를 추
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제도로서 개개의 사업주에 대하여는 일종의 대리인 자격을 갖는 것이지만 정부 및 근로복지공단과의 관계에 있어서는 고용보험 법령에 의하여 특별한 책임을 지는 통상의 대리인과는 다른 법적 지위를 갖게 된다.
사무조합의 인가, 징수비
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기업들의 실무적인 문제사항
2) 제도적인 문제점
3) 환경제한
4. 대북 투자를 위한 전략 수립................................................... 11
1) 충분한 사업성 검토
2) 생산 제품의 판로 전략 수립
3) 진출 방법 결정
4) 진출 전략
5) 전략 이행을 위
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기업회계와 세무회계와의 관계
1. 기업회계
2. 세무회계
3. 기업회계와 세무회계와의 관계
Ⅲ. 정부회계제도
1. 정부회계체계
2. 관련법규
3. 운영방식
4. 측정 및 평가기준
5. 결산보고
6. 수입지출회계
Ⅳ. 정부거래의 인식기준과 기
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임금의 20% 수준이다.
또한 영국의 소득비례연금에서 가장 특징적인 점은 적용제외 규정을 통해 사적연금과 긴밀하게 제도적인 결합을 하고 있다는 것이다. 공적소득비례연금은 1961년에 도입할 당시부터 일정한 요건을 갖춘 기업연금으로 이
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임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
Ⅶ. EU(유럽연합)의 비정규직 관련법 입법경향과 시사점
1. 파트
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임금지급보장을 위해 지연이자제 도입과 임금채권보장제도를 개선하는 것은 타당하다.
3. 추가검토사항
선진화방안은 추가검토사항으로 ▲ 상급단체, 대기업노조의 재정투명성 제고방안, ▲ 단위노조 지부·분회의 노동조합으로서의 법적
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기업 구조조정과 비정규직화
5. 인력충원 요구가 때로는 비정규직 양산
Ⅵ. 불안정노동(노동불안정)의 실태
1. 고위험·유해업종은 불안정 노동자에게로
2. 안전보건관리와 보상제도로부터의 소외와 배제
Ⅶ. 불안정노동(노동불안정)의
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