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임금과 장시간노동에 시달리고 있으면서도 노동조합에 가입하거나 단체행동을 하는 것은 더욱 어려운 상황이다.
장애인에 대한 의무고용제를 채택하고 있는 우리의 제도의 취지를 살리기 위해서는 장애인에 대한 의무고용이 장애인들에게
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기업측면 - 관리비용의 증가 및 업무량이 증대될 수 있다.(제도의 설계에 많은 비용과 시간이 소요)
- 복리후생 프로그램이 이해하기 복잡하게 설계된 경우 기대했던 직원의 동기부여 효과를 얻지 못하고, 조직에 대한 불신과 오해 발생
- 다양
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임금제도 실태조사.
이영롱 외(2016), 좋은 노동은 가능한가: 청년세대의 사회적 노동, 교육공동체 벗.
김양건(2019). “고령자 정책의 효과성 논의: 노인일자리 사업 중심으로”. 의정논총.
이승주, 2019, “청년기본소득 도입의 효과분석: 소득재
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기업의 경쟁력과 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
3) 근로자들의 복지를 보장할 수 있는 사회보장제도의 확보
근로자들의 안전과 복지를 보장하기 위해 사회보장제도의 확보가 중요한 역할을 한다. 우선 작업장에서 발생하는 사고와
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제도라고 할 수 있다. 보편적 복지제도는 주로 사회민주주의 복지국가에서 두드러진다.
참고문헌
김영란(2018). 지역사회복지론. 공동체.
감정기 외(2009). 지역사회복지론. 나남.
유동철 외(2016). 실천가를 위한 지역사회복지론. 양서원.
방송대
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제도의 변화가 선행적으로 이루어져야 한다. 최근 국제통화기금(IMF)의 구제금융을 계기로 기업집단을 둘러싼 경영환경이 급변하고 있다. 재벌 계열사간 지급보증의 해소와 결합재무제표의 도입, 적대적 M&A 허용조치, 경영책임을 강화하는 기
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임금지급의무는 없다. 다만 이 기간 동안 30% 유급여부를 두고 논의가 진행 중이다.
영유아보육법은 여성근로자 300인 이상의 기업은 직장보육시설을 설치하도록 규정하고 있다.
6. 고용보험지원제도
1) 여성재고용 장려금
임신, 출산, 육아의
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제도
2. 자치관리원칙
3. 사회보장제도의 일반화
4. 기여와 혜택의 가시성
Ⅴ. 외국의 사회복지사 자격제도
1. 미국의 사회복지사 자격제도
1) 법적 자격제도 : 면허, 등록, 법적 자격증
2) 전문가 기구에 의한 자격제도
2. 일본의 사회복
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제도의 구축방안: 공공부조제도와 적극적 노동시장 정책의 연계 프로그램을 중심으로, 사회보장연구, 제17권 제1호
윤태범·이재원·양기용·하혜수(2002), 김대중 정부 공공부문 개혁정책의 평가와 바람직한 개혁의 방향과 과제, 2002년 한국행
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임금 격차도 줄어들 것이다. 적극적 평등 조치의 시행에 따른 몇 가지 난제도 예상된다. 우선 여성인력에 부착되어 있는 모성보호비용에 대한 기업의 부담이다. 자녀 양육은 여성에게만 지워진 부담이 아니라 남녀 모두의 책임이라는 시각을
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