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연봉 갈린다...“임금불펴등 심화”, 조계완, 한겨례(2023.02.03.)
“최저임금 크게 올릴수록 취약계층 고용에 악영향”, 이창환, 아시아경제(2019.07.08.)
[이슈플러스] 최저임금 ‘만원 시대’... 경영계·노동계 ‘온도 차’, YTN(2024.07.12.)
사상 첫
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배분 전략
4)회사 미래전략 고려
5)인사담당자 참여
3.전략적 인적자원관리 필요성
4.전략적 인적자원관리 역할
1). 전략적 파트너 역할
2). 조직 문화 관리 및 변화 촉진자 역할
3). 서비스 운영자 역할
4). 경영진을 지원하는 역할
5.
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기업에서 그것이 주도적인 방안이었음을 말해준다.
참고문헌
◇ 박준식, 구조 조정과 고용 조정 :일본 자동차산업의 사례, 한국사회학회, 2001
◇ 박재동, 산업재해보상제도의 법적 과제, 충북대학교, 2008
◇ 임상훈, 공공부문 구조조정과 노사
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기업문화 >
· 고과관리제도(결과 중심 및 전 방위 평가)
· 직무 성과급제도
-직무내용
-개인의 업적결과
-개인의 가치
-개인의 SKILLS
· 변동상여급 제도(회사경영성과 연계)
· 영업보상제도(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배
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기업의 인터넷마케팅에 관한 연구‘
강혜진 “호텔 객실 판매 증진을 위한 마케팅전략”
강태영, 마게팅 효율화를 통한 호텔 객실 판매 극대화 방안에 관한 연구 I.서론
1) 신라호텔을 선택하게 된 동기
2)연구방법
II.본론(신라호텔 소
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기업소개
2. 에버랜드 경영철학
3. 에버랜드 SWOT분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Threat)
4. 에버랜드 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표시장선정)
(3) Positioning (포지셔닝)
5. 에버랜드
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, 환경변화에 적응력이 저하된다.
3. 도입과제
종업원의 사기, 공정성, 노사관계를 고려하여야 한다.
정부의 고용조정 방침과 연계하여 고용보험의 고용유지지원금, 전직지원장려금, 직업능력개발훈련 지원 등 공적제도를 활용한다.
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제도를 벤치마킹 하는 제안을 제시하였다.
<참고 자료 및 출처>
* 네오위즈, 한올 바이오 파마, 더 케이 손해보험의 인터뷰 녹음자료
* 사내 세션C와 EMS 기입 시트
* 한국 제약 기업의 변화와 도전 - 한올 제약의 전략적 선택 (김성수 저)
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제도의 도입이 필요하다.
ex)임금 피크제- 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장함
임금조정옵션제- 기업체와 근로자 모두가 희망하는 경우에 한해 정년 연장에 따른 임금조정의 옵션이 주어짐
4.정년퇴직
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경영원칙 (Principles)
삼성전자 보상제도 변천 과정
삼성전자 성과주의 도입 배경
삼성전자 성과주의 보상
성과평가의 정의
성과평가-이론적 논의
성과보상의 정의
MBO를 위한 목표연쇄
성과평가시스템 메인화면
삼성전자 연봉제
PS : Prof
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