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임금과 노동시장 연구』, 한국노동연구원, 2005.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동
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제도적 미비
3) 저임금과 열악한 노동여건
4) 부정적인 노동조합 시각과 노동활동규제
3. 노사관계의 개선방안(윤리적인 측면을 중심으로)
1) 사용자 측면
2) 노동자 측면
3) 사용자와 노동자의 커뮤니케이션
4) 정부를 포함한 관계
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제도라 하겠다.
직무의 특성, 개인의 능력, 경영성과와 보상이 연계되어 공정성이 확보되는 임금이야말로 근로자에게는 동기유발 요인이 되고 기업에게는 효율적인 관리수단이 된다. 요컨대 연봉제는 균등성을 지양하고 공평성에 바탕을 둔
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제도적인 사회적 안전망에 있는 것이 아니라, 철저히 자신의 개인적인 노력에 의해서만 가능할 것이라는 비관적인 전망만을 갖게 될 것이 분명하다. 하지만, 비정규직 여성노동자들의 노동조건 개선은 이들 노동자들의 개인적 차원의 노력만
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봉제 산업의 활성화를 유도하는 것이 필요하다. 현재 지역 봉제업체의 90% 이상이 대기업 및 서울 의류업체의 하청생산에 의존 브랜드 인지도가 낮고, 마케팅능력 취약, 기술 개발이 미약한 편이다. 대구시는 2000. 5. 4 봉제조합을 설립했는데,
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기업의 자산이 얼마나 효율적으로 활용되고 있는가를 나타내는 비율로 매출액에 대한 주요자산의 회전율로 나타낸다
회계적 이익률법:평균이익률법이라고도 하며,회계적 이익률을 산정하여 이익률이 가장 큰 투자안을 선택하는 방법
회수
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제도적 지원이 필요하다. 우선 중장년층 노동자들이 퇴직 후에도 사회, 경제적 활동을 하기 위해서는 임금 피크제나 전문계약직 재고용과 같은 정책 마련과, 퇴직 후에도 이들이 다양한 방면으로 진출할 수 있게끔, 퇴직을 앞둔 이들에게 전
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기업 3M
2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획
Ⅴ. 한국 인사고과
1. 한국 인사고과제도의 흐름
2. 한국 인사고과제도의 새로운 요구 방향
1) 다목적별 차별 고과의 요구
2) 고과요소의 탄력적 활용 요구
3) 참여적 고과의 요구
4) 운영적 측면
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임금삭감 등 수량적 유연성에 기초하고 있기 때문이다. 하위급 노동자 위주의 인원 구조조정에만 중점을 둠으로써 정작 고비용 저효율 구조의 근간이라고 할 수 있는 방만한 경영 제도에 대한 철저한 개혁이 이루어지지 않았다. 이 같은 한국
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기업의 경쟁우위의 지속, 혁신을 유발하는 시스템, 그리고 기업의 지배구조가 상호 내적인 일관성 및 보완성을 유지하도록 경제시스템을 조정하는 것이 중요할 것이다. * 가치경영
Ⅰ. 가치경영의 전개
Ⅱ. 주주 중심의 가치중심적 경
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