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전문지식 1,383건

연봉제는 균등성을 지양하고 공평성에 바탕을 둔 임금체계로서 공헌도에 바탕을 둔 임금지급원칙의 실현을 목표로 한다고 할 수 있다. Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성 1. 환경변화의 이해 2. 연봉제 도입의 주장 Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근
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  • 등록일 2015.06.04
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연봉제 성과급제 도입에 관한 소고.” [자치단체 국제교류], 1998.10. 송병식, “연봉제의 도입방안에 관한 연구.” [제주대 사회발전 연구], 1998.8 양병무, “연봉제 도입의 방법과 과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경  1.
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필요성 6. 지식경영에 대한 이론적 접근방법 7. 지식경영의 방법론 8. 지식경영의 4대 핵심요소 (4R) 9. 지식경영의 효과 10. 지식경영 사례연구 (1) 지식경영 성공사례 1) 이랜드 2) 대한생명 3) SK(주) 4) LG전자
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  • 등록일 2005.05.29
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연봉제란 2. 연봉제 필요성 Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점 1. 연봉제의 이론적 배경 2. 연봉제의 특징 3. 연봉제의 구성 4. 연봉제 도입의 장단점 Ⅲ. 각국의 연봉제 운영방식 1. 미국의 연봉제 2. 일본의 연봉제 3.
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도입을 위해 새로이 목표관리제도를 도입할 분석하여 개선할 필요가 있다. ⑥ 연봉적용지의 의식을 조사할 것. 연봉제의 기본구상을 하는 데 있어서 연봉의 적용을 받는 측의 의식을 파악하는 것이 대단히 중요한 요건이다. 아무리 이론적으
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  • 등록일 2011.03.17
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논문 39건

-1> 조직문화 연구의 재접근 방법 〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구 〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형 〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형 <표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기 <표 Ⅲ-2> 포스코와 주요 철강사의 비교우위 현황 <표 Ⅲ-3> 포스
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  • 발행일 2008.11.11
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- Wesley Publishing Company, Inc. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 행정의 존재 맥락의 변화 2. 지방정부 혁신을 위한 새로운 패러다임 Ⅲ. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 및 특징 1. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 2. 지방행정
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  • 발행일 2005.05.02
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이론적 배경 2 1. 정책결정모형 2 2. 임금피크제 4 Ⅲ. 사례분석 4 1. 정책문제흐름 4 2. 정책대안흐름 5 3. 정치흐름 7 4. 정책산출 8 5. 성과와 문제점 9 Ⅳ. 시사점 11 1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11 2. 정책 대안의 다양화
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  • 발행일 2016.12.03
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-147. Peter Ward. (1997) 360-Degree feedback. Institute of personnel and development. Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2.
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  • 발행일 2008.08.15
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도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점
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  • 발행일 2009.04.28
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취업자료 8건

기준) 1. 성장과정 및 가족사항 2. 본인성격의 장단점 3. 생활신조 및 인생관 4. 지원동기 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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  • 등록일 2015.06.29
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  • 직종구분 의료, 간호직
도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니다. 다음은 각각의 기출 면접
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  • 등록일 2014.01.31
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니다. 다음은 각각의 기출 면접
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  • 등록일 2013.05.05
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
연봉제의 경우 스스로 노력한 바에 따른 것이 아니라 시간이 지남에 따른 진급제도이기에 조금은 허점이 존재하는 부분이 많습니다. 가장 중요한 것이 바로 앞서 언급했던 도덕적 해이입니다. 시간이 지나면 자연스럽게 승진을 하고, 수령하
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
연봉제에 대해 어떻게 생각하시나요? 19 국민연금이 앞으로 나아가야할 방향성은 무엇이라고 생각하시나요? 20 채용 예산이 많이 남았다고 가정하였을 때, 무엇을 도입해야 지원자들한테 도움이 될까요? 21 누군가를 설득해본 경험 있나요? 22
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  • 등록일 2022.10.06
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  • 직종구분 기타
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