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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계
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배분 예산, 한국행정학회, 2000
한국공공경제학회, 행사 논문 및 요약집 : 국세 행정개혁의 평가, 한국재정학회, 2001
한국조세연구원, 국세행정 선진화를 위한 정책과제, 2001
현진권 외 1명, 정보기술의 발달과 국세행정의 변화, 한국조세연구원,
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외 (2012), 최신간호관리학. 현문사 p 238-243
박성애 외 (2000), 간호관리학. 현문사, p 180-181
박성애 외 (2010), 간호관리학- 간호경영과 정책, 군자출판사, p 119-120 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 용어정리
Ⅴ. 참고문헌
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임금제도를 개선한다. 라인에서는 승급을 결정하고 상담하며 이동이나 전직에 대해서 결정한다. 후생복지나 교육, 훈련, 직무분석, 불평과 고충처리, 노사교섭 등은 단순히 한쪽에서 하는 것이 아니라 여러 피드백을 받아서 라인과 스탭이 협
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경영사, 1999, pp.197-259.)
4. 정용균「WTO체제의 출범과 국제무역 질서」, 외국학종합연구센터, 1998. 제1장. 현대무역이론(1)
1. 국가간 기술격차가 어떻게 국제무역의 유형을 변화시키는가 ?
1) 기술격차이론(technological-gap theory)
(1) 1961년 포스
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경영, 금융기관의 부실화라는 내부요인에 의한 것이다. 더욱이 주위를 돌아볼 때 일본과 중국의 부실금융 문제, 동남아 외환위기 등 외부요인이 해가 되었으면 해가 되었지 득이 될 것 같지 않다. 이러한 차이를 무시하고 1980년대 경험만 믿고
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경영을 제시했고 발전에 크게 기여를 한 것 같다.
과학적 관리법은 인간 없는 조직이라면, 메이요의 인간 관계론은 기계 없는 경영조직이다.
관료제론은 사회에 입각한 이상적 조직경영이라고 할 수 있다. Ⅰ. F.W.Taylor의 과학적 관리법
1.
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■ 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
■ 비밀주의에서 공개주의로
■ 제도적 측면에서 운영적 측면으로
■ 인사부서 중심에서 현장중심으로
■ 연봉제 도입배경과 인적자원관리
■ 연봉제 도입의 효과
■ 연봉제 도입방안
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자원배분(가격기구)
5. 인플레이션과 수출입
Ⅵ. 터키의 인플레이션(물가상승) 사례
Ⅶ. 인플레이션(물가상승)에 대한 정책 과제
1. 총수요억제정책
2. 경쟁촉진정책
3. 소득정책
4. 구조정책
5. 기타 정책
Ⅷ. 결론
참고문헌
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경영론, 무역경영사, 2001.
한국은행, 우리나라 제조업 공동화 현황과 대응방향, 2004.
박 훈, 섬유산업의 한·중 경쟁력 비교 및 중국진출 확대방안, 산업연구원, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 섬유산업의 이해
2. 한국 섬유산업의
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