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과제)
1. 체제 및 제도정비 : 화폐, 금융 및 조세제도
2. 사유화정책
3. 거시경제 안정화 방안
4. 통일비용극소화
5. 대량실업 및 인구이동 대응방안
6. 신용경색해소를 위한 미시적․제도적 대응방안
ꊷ 참고 - 경제용어
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임금체계를 개선하거나, 조기퇴직제를 도입하거나 중고년 층의 능력을 개발하겠다는 비율이 상대적으로 높다. 제조업은 상대적으로 연봉제를 도입하거나 비정규직의 활용을 확대하겠다는 경향을 보이고 있다. 한편 중소기업일수록 비정규
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불평등(교육성취 격차)을 합리화하는 방식
- 사례(교육격차)
6) 현대사회 - 소수자에 대한 불평등(편견과 차별)을 합리화하는 방식
- 사례(외국인 근로자 최저임금 차별)
4. “불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
참고문헌
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임금
복리후생
학습과 개발
기업문화와 환경
기본연봉
연금, 보험
경력개발
건전한 기업문화
변동성과급
자기계발비용
교육기회
리더십
의료비, 학자금
성과관리
지속적인 코칭
주택대부, 콘도
인재육성
삶의 질 향상
각종수당제도
① 직무
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제도적인 문제점과 배분방법상의 비효율성, 호텔경영상 인건비의 상승을 줄이는 방안으로 이용하고 있는 봉사료에 대한 경영주의 입장 그리고 정부의 정책상의 많은 문제점을 파악하여 효율적이고 건전한 봉사료 제도가 정착할 수 있도록
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성과로 연결될 수 있는 능력
Ⅶ. 미래사회의 능력 개발을 위한 과제
1. 자기주도적 학습능력 개발
2. 각 분야의 전문가
3. 자기경영의 시대
4. 고객중심의 사고
5. 경쟁에 노출되는 자세
6. 기업가 정신
7. 팀워크
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업청장이 특히 필요하다고 인정하는 분야
자료 : 중소기업청, 2003년도 중소기업 컨설팅 지원사업 안내, 2003.
참고문헌
「사회복지행정론」백태룡 저 (홍익출판사)
「사회복지행정론」우종모 김재호 조당호 공저 (양서원) 1. 슈퍼비젼
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임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보용이
경영자에 준하는 책임감을 부여해 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각 배양 가능
복잡한 임금체계와 임금구조를 단순화하여 임금관리가 용이해지므로
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임금피크제 보전수당 등 중고령자 고용장려금제도를 실시하고 있다. 하지만 고용주체는 기업이기 때문에 고령자 고용유지촉진을 위한 정부의 지원에는 한계가 있을 수밖에 없다. 기업의 생존과 발전을 도모하기 위해서는 인사관리시스템 자
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제도
제3절 무역구조의 변동
제7장 수출지향기의 무역
제1절 1970년대 초의 정책기조 전환
제2절 무역정책과 지원제도
제3절 1980년대 초의 정책기조 변화
제4절 80년대 무역실적과 구조변동
제8장 투자전환기의 무역
제1절 1990년대 대내
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