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기업이나 기업주를 향한 파괴적인 공격성은 없어 보인다. 우리나라 기업인들은 어느 나라에 비해서도 손색이 없는 도전 정신과 성취동기를 보여주고 있고 이러한 동력은 우리 경제의 역동성을 이루어왔다. 이러한 점에서 우리 노사 관계에서
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연봉은 작지만 R&D부분의 성과로 인해 LG의 전체 매출과 성과가 달성되므로 차이를 서로 인정하고 이해한다. 인사부서 내에 조직문화그룹이 따로 있어서 인간중심의 기업문화를 구축하여 조직원간의 화합을 이루어 낸다.
19. 해외채용에서 인
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기업에 의한 고용유지지원을 운영하였다. 채용장려금을 실업률이 높을 것으로 예상되는 상반기에 운영기간을 지정하여 집중 운영하였다. 4인 이하 사업장도 5인 이상 사업장과 동일하게 직업안정기관의 알선을 받도록 하여 제도운영 합리화
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임금에 미치는 효과
7) 노사 단체의 입장 정리
8) 각종 통계 자료 분석
9) 평가
10) 정부의 방침
2. 관광산업의 성장 요인
3. 관광산업의 효용
1) 경제적 가치
2) 사회․문화적 가치
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하청계열화에 관한 연구」, 서울대학교 박사학위논문 1. 서 론
2. 계열기업군 여신관리제도의 성격 및 변화
3. 5대 및 10대 재벌의 상황
4. 5대 및 10대 재벌의 차임금 동향
5. 5대 및 10대 재벌의 생산성 동향
6. 결 론
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수 있다고 주장한다
Ⅶ. 산업구조조정과 노동유연성
1. 노동유연성
2. 임금유연성
3. 노조의 교섭력
4. 상품시장에서의 경쟁성
5. 임금관련제도
6. 임금체계
7. 임금소득 불평등도
8. 종합평가
Ⅷ. 산업구조조정과 남북통일
참고문헌
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배분 문제도 완화된다. 예를 들면, 기업의 재무상태와 영업성과가 회계정보를 통하여 투명하게 투자자들에게 전달될수록 투자자들은 정보를 얻기 위한 시간과 노력을 절약할 수 있고, 우량한 기업들은 자신들의 우량함을 알리기 위한 신호보
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문제점
⑴ 비효율적인 생산
⑵ 비효율적 자원배분
⑶ 시장경제의 영역 축소
Ⅳ. 앞의로의 경제정책
1. 신경제 5개년 계획
⑴주요내용과 문제점
⑵ 재벌정책
2. 개선방향
Ⅴ. 결 론
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임금 문제 때문에 대립하였다. 그러나 요즘에는 소득 수준이 높아지고 여가에 대한 의식이 고양되면서 ( )이 중요하게 부각되고 있다.
㉠ 퇴직금의 인상 ㉡ 안정된 고용 보장
㉢ 노동 시간의 단축 ㉣ 근무 환경의 개선
㉤ 투명한 기업 경영
①
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기업의 모델을 경제 민주주의 관점에서 모색하였다.
더 논의해야 하고 보다 자세하게 밝혀야 할 주제들이 많이 있었다. 예를 들면, 시장경제에서 가격 메카니즘의 맹점들을 비판하고 이를 극복하기 위한 제도적 장치들을 논의하는 것이라든
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