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전문지식 3,681건

시간도 없이 회사에서 일하라는 대로 말이다. ◎ 참고자료 · 주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레 · http://5days.nodong.org (주5일근무 주5일수업) · http://www.seri.org (삼성 경제 연구소) · http://www.nodong.org (민주노총) ·
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  • 등록일 2003.04.10
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주5일 근무제 1) 주5일 근무제 찬․반 2) 활용방안 3) 노동시간 4) 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점 5) 대처방안 6) 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과 7) 노사 단체의 입장 정
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  • 등록일 2002.05.08
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주5일제 교섭권과 체결권을 연맹에 집중시킴으로써 노동조건 저하 없는 주5일제를 쟁취한다. Ⅸ. 결론 노사정 위원회에서 직접 초안하여 주 5일 근무제는 법정 근로시간을 주당44시간에서 40시간으로 단축하여 업종과 기업 규모에 따라 단계적
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  • 등록일 2008.09.05
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주5일 근무제의 강제적용후의 개선방안 1> 근무형태 재설계 단계적 일정에 따라 법정근로시간 단축이 강제적용되는 경우 생산성의 저하가 당연히 나타날 결과인 만큼 소정근로시간 단축에 따라 근무테이블을 변경하여야 할 것이다. 주5일
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  • 등록일 2002.11.16
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법정근로시간을 단축할 경우에는 반드시 그에 상응하는 임금삭감이 있어야 한다는 것과 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선 문제를 함께 다루어야 한다는 입장을 보이고 있다. <7> 주5일근무제 실시의 전제조건과 결론 - 현제 경제침체
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  • 등록일 2002.10.31
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논문 14건

주5일 근무제가 농업 농촌에 미치는 영향", 농협조사부, CEO Focus(제104호), 2002.8 이강욱, "주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안", 한국관광연구원, 2002.4.10. 이지평, "근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과", LG경제연구원 LG주간경제, 2000.
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  • 발행일 2004.12.20
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근로시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003. 김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수 한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구 삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ
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  • 발행일 2008.12.18
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주5일 근무제 실시에 따른 문화부문 활성화 선결과제”, 한국문화정책개발원, 2001 김소연, “주5일 근무제 실시에 따른 직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002 김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제
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  • 발행일 2008.03.13
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근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론 1. 문제제기 2. 연구의 구성과 방법 3. 개념정의 제2장. 이론적 배경 1. 신고전파 이론 2. 제도적 노동시장 분단 이론 3. 여성주의 이론 제3장. 여성비정규직
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  • 발행일 2009.12.19
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근로에 관련한 문제들은 아래 사항을 포함함: Những vấn đề liên quan đến lao động nêu trên bao gồm: 1.2.1 노동계약시행과 근무시간; Thời gian làm việc và tiến hành ký hợp đồng
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  • 발행일 2010.12.16
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취업자료 69건

근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사유) 제 13 조 (당연퇴직사유) 제 14 조 (지시이행의무) 제 15 조 (손해배상) 제 16 조 (근무지 이동 및
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
시간 근로 제도는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 근로자의 건강과 행복을 증진시키고, 이는 장기적으로 생산성 향상과 직무 만족도로 이어질 수 있습니다. 기업은 유연근무제, 재택근무 등의 다양한 근무 형태
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  • 등록일 2024.06.19
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  • 직종구분 기타
근무자나 일용직의 출퇴근 관리, 연차 사용 기준, 직무별 임금 구조 등은 실제 조직별로 적용 방식이 다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배워보고 싶습니다. 실무에서 현장과
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
근무회사에서 동일 직무 경험이 있는데 구체적으로 어떤 업무를 했는지? 33 장기계획과 단기계획의 차이점은? 자신은 무엇을 선호하는지? 34 스마트폰의 운영체제에 대해 얼마나 알고있는가? 35 cdn관련 기본지식과 네트워크 지식이 있으신가요
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  • 등록일 2022.11.02
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  • 직종구분 기타
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