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주5일근무제도의 도입 배경과 실무적인 도입일정
<3> 주5일 근무제 도입의 필요성
<4> 주5일 근무제 도입의 효과
<5> 주5일근무가 문제가되는 갈등요인
<6> 주5일근무 시행시 문제점, 노사양측의 입장
<7> 주5일근무제 실시의 전제조건
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효과
Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 내용과 유형
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅶ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 기제 사례
1. 경영 또는 감독 기구에 대한 근로자 대표의 참여
2. 직장위원과 기타 근
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노사간 쟁점으로 분규의 원인이 되어서는 안되기에 관행대로 노사간 협의에 의해 결정되어야 될 것입니다. 주5일제근무제 도입을 위한 정책과제
노조전임자 임금 및 단체협약 실효성 확보
노동시간 단축
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대한 쌓인 불만도 작용을 했다고 볼 수 있다. 이것은 일상적인 시기에 노사간의 갈등요인을 해소하는 제도적 장치의 운용이 필요함을 말해주고 있다. 1. 2002년도 노사분규 총괄
2. 주요 부문별 현황 및 평가
1) 상급단체별 현황
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효과」. 한일 FTA와 기업의 미래 세미나 발표 논문. 한국경제연구원. 9월.
박순찬. 2001. 「한국 수출경쟁력의 변화 및 요인 분석」. 대외경제정책연구원.
. 2001. 「한일 자유무역지대 형성과 자본축적」. 대외경제정책연구원 대외경제전문 가 풀
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