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기업은 기업집단 및 계열회사간의 상호 선별화 과정을 강화하고 있다. 따라서 일본적 기업간 관계의 특징으로 불러지던 '조직화된 시장거래'는 보다 '시장'거래와 '조직'거래로 양분될 가능성이 크다.
한편 일본적 고용관계의 변화는 고용의
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기업연금의 有期年金에 대하여는 그 現在價가 退職一時金보다 크지 않으면 퇴직일시금을 취득하여 信託會社에 신탁한 경우와 다르지 않게 된다.
참고문헌
◇ 고승희(2003), 일본의 기업연금회계제도에 관한 연구, 한국기업경영학회
◇ 김은숙
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기업연금의 상호관계, 국민연금과 퇴직금의 정책과제: 퇴직일시금의 연금화문제, 한국사회보장학회 춘계학술발표
손성동(1999) : 기업연금회계에 관한 연구, 삼성금융연구소
송은진(2009) : 퇴직연금제도 활성화를 위한 세제 개선방안, 명지대
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송(2010), 출산에 대한 동아시아 국가정책 비교연구 : 한·중·일 삼국을 중심으로, 한국학중앙연구원
강문희(2010), 일본의 사회복지사 자격제도 현황, 한국사회복지연구회
박성수(1984), 일본의 기업연금제도에 관한 소고, 전남대학교
유선종 외 1
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기업, 그리고 정부는 앞으로도 지속적인 노력을 해야 할 것이다.
< 참고문헌 >
김진흥, 2008년 4월, 한국은행, [ 일본의 금융시장 활성화 노력과 향후 과제 ]
김진홍 2009년 3월 [금융위기 이후 일본의 금융기관 지원내용과 평가]
송 훈, 2009년 2
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회계개혁은 2단계로 구분할 수 있다.
1단계는 중국 경제체제가 계획경제에서 시장경제로의 전환에 따른 회계제도의 개혁을 의미하며, 93년 7월 1일부터 실시된 《기업회계준칙》, 《기업재무통칙》 및 13개 업종별 재무회계제도를 지칭한다.
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인센티브(long-term incentive)의 종류 및 제도 설계, 한국인사전문가협회, 2006
심지형 / 집단 인센티브제도에 대한 종업원의 공정성 지각에 영향을 미치는 요인, 이화여자대학교, 2002
이성봉 / 외국인투자 인센티브 제도의 문제점과 개선방안, 한독
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기업공시의 적시성 제고와 함께 수시공시의 활성화가 기대된다.
④ 평가결과 공시 확대
→ 종금협회, 증권거래소 뿐 아니라 증권업협회, 은행연합회 등에도 평가결과를 송부 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업회계제도의 선진화
1. 회계정보의
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회계)
4) 성과예산주의(지출예산의 기능별, 성질별의 업부단위 예산제도)
5) 기업회계제도(정부가 특별회계에 의하여 경영하는 사업을 이 원칙에 따라 계리)
6) 회계년도구분
7) 독립의 원칙(1회계년도의 경비는 당해년도의 세입으로 지불)
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업원들의 근속을 유인하는 인센티브제도이다.
*기업연금제도의 종류
(1)확정급부제도(Defined Benefit Plan)
사전에 고용주에 의해 혹은 단체협상에 의해 결정된 연금급여 공식에 따라 정액의 연금을 퇴직시 지급하는 제도이다. 이제도에서는 각
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