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외국인력 활용 정책
ㅇ 외국인력 활용 정책 중 현재 시행되고 있는 「산업연수제」를 중소기업에 가장 적절한 제도라고 응답(85.7%)하였으며, 현재 노동부에서 논의되고 있는 「고용허가제」에 대해 긍정적인 입장은 11.6%에 불과한 것으로 나
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기업의 전략적 의사결정에 미치는 영향, 한국경영컨설팅학회, 2012
김정호 - 이사회구성과 사외이사제도, 한국상사법학회, 2010
이성웅 - 회사지배체제와 이사회 규제의 전개방향, 한국기업법학회, 2010
이기열 - 이사회의 구성이 경영성과에 미
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업원 초기에 창업자가 강조했던 양질의 커피를 위한 열정이나 종업원중심의 기업가치 등을 제대로 커뮤니케이션할 수 있을까 하는 의구심 또한 든다. 그러나 어떤 일을 하더라도 양질의 커피를 제공하려는 열정 고객과의 특별한 관계를 구축
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기업들은 대부분 연공서열에 따른 급여 지급 대신 연봉제와 스톡옵션제를 도입하고 있다. 그러나 경영자들은 인재가 회사를 떠나는 가장 중요한 이유를 경쟁사의 더 좋은 금전적 보상이라고 여기는 경우가 많다. 국내에서 외국기업으로 옮긴
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스톡옵션제도 등이 독일의 개정논의의 대상인데 이들 중 일부는 우리 나라의 證券去來法 개정시 도입 내지 개정의 대상이 되기도 한 분야이다.
_ 우리 나라의 법을 운용할 때나 앞으로의 IMF구제금융과 관련한 기업의 구조조정을 위한 상법 등
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제도를 시행하는 기업체에 대한 엄격한 법적용이 필요하다.
③ 부분적 정년제도 도입이 필요하다.
□ 임금피크제 □ 임금조정옵션제
④ 정년퇴직 후 재고용제도의 확대가 필요하다.
□ 고령자고용촉진법에서 55세 이상을 우선취업을 권장
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업적기준 임금제도 도입, 다양한 복지프로그램, 스톡옵션제 등.
직무의 재설계
근무시간 장소의 유연화, 참여와 피드백, 목표의 설정
○커뮤니케이션
커뮤니케이션은 조직구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 여러 가지 유기적 상호작용
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고용허가제 도입 과정에서 전격적으로 산업연수제를 폐지할 경우 발생할 인력난과 산업연수생 송출국과의 외교적 관계를 고려했던 부분들이 무의미해진다.
Ⅷ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)에 대한 견해
1. \'연수생제도\'가 자체가
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업훈련 시스템 강화
앞으로 지식정보화가 더욱 진전됨에 따라 기업들은 기술과 전문성을 가진 핵심인력만 보유하고, 단순노무직이나 서비스직은 비정규직으로 대체하려 할 것이다. 그렇게 되면 근로자의 숙련형성이 크게 저해될 것이 예상
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기업의 경우가 상대적으로 유리할 수 있음은 물론이다.
따라서 중소기업의 이러한 비교우위를 살리기 위해서는 범(汎)산업지원 차원에서의 중소기업지원과 중소기업지원제도 및 관련기관의 정비가 필요하다. 예컨대 「고임금」구조하의 피
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