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허가할 수 있도록 하였으며(조건부 허가), 외국인투자가 또는 투자기업의 외국인투자와 관련하여 대통령령이 정하는 민원사무를 외국인투자지원센터에 파견된 공무원(파견관)이 직접처리할 수 있도록 규정하고 있음.
3. 투자유인제도의 대
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제도
미국에서 공장을 설립할 경우, 입지 조건이나 현지 인력 활용 분석과 같은 일반적인 고려 사항 외에 현지 정부의 세제 지원 정책과 같은 각종 우대 정책을 고려하여양 한다. 미국 역시 역외 기업의 투자 유치를 위한 각종 인센티브를 제
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고용촉진법이 지니고 있는 문제점이다. 고령자고용촉진법 에서는 고령자를 55세 이상으로 규정하고 있으며, 준고령자를 50-55세 미만으로 규정하고 있어, 고용상 연령차별을 금지하고 있음에도 대부분의 기업체에서는 50대의 중 장년층 근로
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기업에 대한 투자정책의 변화를 정확하게 분석할 필요가 있다.
최근까지의 독자기업 위주의 투자패턴은 현지 파트너와의 바람직한 관계설정 뿐만 아니라 현지 제도의 잦은 변경과 불명확성에 적절하게 대처할 수 있는 능력 및 향후 내수시장
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기업윤리 관련 선언 내용이 적혀 있다. 모두가 한번씩은 읽어보고 기업윤리와 사회적 책임에 대해 항상 생각했으면 한다.
국제기구의 기업윤리 관련 선언의 공통내용
고용정책
-다국적기업은 현지국의 고용정책을 위반하지 아니해야 한다.
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기업의 50%, 수출산업의 30%, 고용의 20%를 공기업이 차지)
ㅇ 시장기능에 따라 순시장기능적 산업정책(시장기능 인정속 결함시 개입), 역시장기능적 산업정책(사양산업에 과도한 보조금, 가격통제, 시장 진입 및 퇴출 인허가제 등)
ㅇ 적극성 여
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업무
협회회의 기획가
모든 협회회의 기획(지역,국가,국제회의)
기업회의 기획가
사업체, 기업회의 기획
독립회의 기획가
기업과 계약,기업회의 기획가와 협회회의 기획가 연계
정부회의 기획가
정부만의 회의기획
여행도매업자
비즈니스 +
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인센티브 제고
Ⅳ. 21세기 디지털경제시대 인력개발전략
Ⅴ. BT분야 인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
2. 기업의 인력개발 기회
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기업의 입장에서는 공사기간 단축으로 인해 비용의 절감 및 단축 기간 동안 다른 공사를 진행함으로써 매출 증가의 기대효과
3. 높은 이직률 및 결근율 증가를 예방하기 위하여 근로자들에게 숙박 장소의 제공:
Stock yard에 근로자를 위한 기숙
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기업의 경영 여건을 전반적으로 개선하는 데 초점을 맞출 필요가 있다. 특히 유치 기업들에게 양적인 인센티브보다는 해당 기업이 원하는 맞춤형 인센티브를 제공하여 인센티브 제도의 효율성을 제고하여야 하며, 이를 위해서는 골프장이나
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