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고용
-> 미국인 정서에 적응.
3. 차이점
: 삼성의 경우 현대에 비해 문화에 대한
이해의 부족으로 시간적으로 손해.
오늘날처럼 급변하는 환경에는 시간의 개념이 기업의 흥망성쇠를 좌우.
*기업의 고유한 문화의 특성*
1. 삼성: 치밀한
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고용불안감의 증폭
2)조직 구성원들의 높은 기대심리
3)개인의 자율 상실과 직장 분위기 경직
4)개인의 가치(능력)를 높일수 있는 기회의 부재
5)기업 생존차원에서의 일방적이고도 잦은 조직 ·제도 개편
학습조직내에서의 조직구
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동기부여
Ⅰ. 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅱ. 노키아
Ⅲ. 사례의 분석 평가 및 시사점
1) 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가
2) 직원들에게 자기 개발의 기회를 심어준다.
3) 직원에게 자율성을 부여한다.
4) 평가
5) 시사점
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기업문화
직무설계
개인 헌신 및 리더의 비전 제시
장기적으로 신뢰, 개방, 민주, 창의를 강조하는 기업문화를 발전시켜야합니다. 기업 내 사회적 유대를 강화하고 관료제적 문제를 해결하기 위하여 자율적 업무환경, 창의적 조직문화 형성,
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기업은 사회의 부정적 시각이 있음에도 불구하고 스톡옵션을 경영층에게 부여해야 하는가? 도입해야 한다면 그 이유는 무엇인가? 또한 앞으로 스톡옵션제도가 나아가야 할 방향은 무엇인가?
개인의 역량이 곧바로 조직의 성과로 연결되는 금
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스톡옵션은 타인에게 양도할 수 없다. 다만, 스톡옵션을 부여받은 자가 사망한 때에는 그 상속인이 이를 부여받은 것으로 본다.
8) 스톡옵션 부여절차
벤처기업이 스톡옵션을 부여하기 위해서는
■ 회사의 정관에 스톡옵션에 관한 규정을 신
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옵션 부여가능
미 상장, 미 등록 벤처기업은 임직원, 외부전문가, 대학 또는 연구기관에 주식매입선택권(스톡옵션)을 부여할 수 있다.
④ 특허 우선 심사
벤처기업이 출원한 특허(실용신안)에 대하여 우선 심사 신청을 할 수 있다.
⑤ 외국인
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제도
2. 은행소유 규제의 취지
3. 우리나라 은행 소유 현황 및 문제점
4. 방안의 모색
Ⅲ. 우리나라 은행의 지배구조
1. 검토배경
2. 은행의 지배구조 현황
3. 현행 은행 지배구조의 문제점
4. 개선 방안
Ⅳ. 외부 경영통제제도
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생산가능인구의 중·고령화
(3) 고학력 노동력의 급속한 증가
(4) 서비스업의 고용증가
(5) 인력난과 외국인 근로자
4) 고용형태의 다양화
5) 인적자원관리환경의 변화
(1) 기술의 변화
(2) 세계화
(3) 정부
(4) 근로자의 특성변화
참고자료
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기업탐구 프로그램」 탐구기업 변경신청서
팀 명
광톡
변경 전(탐구기업 전체 작성)
기 업 명
고영테크놀로지
업 종
3차원측정기술,WSI기술
대 표 자
고광일
홈페이지
http://www.kohyoung.com/
연 락 처
02-6343-6000
방문예정일
2013. 11. 15.
주 소
서울시
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