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외국인고용허가제를 통하여 단순 기능인력을 도입하게 되었다. 2007년부터는 산업기술연수제도를 고용허가제로 통합하여 추가적인 산업연수생의 도입을 중단하고 저숙련 외국인력의 고용은 고용허가제로 일원화하였다. 반면 해외투자기업
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근로자와 그들을 고용하는 기업에서는 경제적 이득을 기본 목적으로 하고 있다. 그러나 외국인근로자들은 그들이 상상했던 '코리안드림'은 산산조각 나고 오히려 한국사회로부터 온갖 서러움을 다 겪고 있다.
한국사회의 외국인근로자를 차
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외국인 노동자 문제의 제도적인 차원에서의 해결방안에서 최근 가장 화두가 되고 있는 것이 ‘외국인 고용허가제도’이다. 이 제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 ‘근로자’로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외
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업무에는 환율의 결정, 외국환수급계획의 집행 및 실적 관리, 환전상 인가 등 외국환관계 인허가업 무 등이 있다.
⑤ 조사통계업무:정부의 경제정책 및 개발계획 수립에 필요한 기초자료를 제공하기 위해 통 화금융을 비롯하여 국민경제 분
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기업의 높은 부채비율을 축소할 수 있는 대책 마련
▶계열기업군의 상호지급 보증제도를 개선함으로써 연쇄부도의 위험 축소
라. 노동시장의 유연성 제고를 위한 대책마련
- 고용보험제도의 기능을 강화해 인력재배치를 촉진하고 노동시
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외국인력정책, 그 문제점과 해결방안」토론회 자료집. 첨부 2. pp13
(주최: 외국인이주노동자 강제추방반대, 연수제도철폐 및 인권보장을 위한 공동대책위원회)
국민들에게 고용허가제에 대한 올바를 인식을 심어주는 것도 중요한 작업이다.
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허가제는 아직 소기의 목적을 달성하지 못하고 있다는 평가를 받고 있다. 그렇지만 외국인 인력의 활용이 고임금을 이겨낼 수 있는 하나의 방법이 확실한 만큼 제도개선에 따른 후속조치가 필요할 것이다.
4) 산업기능요원의 활용
산업기능요
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고용허가제와 병행하여 존재하게 된다. 이러한 연수생들은 노동권과 사회보장권이 제대로 보장되지 못한다. 앞으로 고용 허가되는 외국 인력의 규모를 충분히 정하지 않는 경우 중소기업이 산업연수생제도를 통해 편법적으로 외국인력을 도
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외국인 고용허가제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 근로자로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을 공급하겠다는 방안으로, 불법체류자 문제와 인권 침해 문제뿐 아니라 송출비리까지도 척결할 수 있는 현실
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외국인근로자 고용허가제 도입방안” 노동부
신기동외6명(2006) “외국인근로자 정주실태및 정책수요조사”경기개발연구원
김현숙(2005)“고용허가제도의 인지와 외국인 고용실태에 관한연구:서울지역 음식점업을 중심으로” 한국기술교육
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