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외국인 노동자 보호대책
1) 외국인 문제 개선대책의 기본방향
2) 정부의 외국인 노동자 문제에 대한 구체적인 대책
- 불법체류 외국인 노동자
- 고용(노동)허가제 도입과 입법추진
3) 노동기본권에 대한 대책
- 임금체불에 대한 대책
- 산업
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외국인 체류기간별 현황
장단기 체류 외국인 국적 및 체류자격별 현황
장단기 불법체류 외국인 국적 및 체류자격별 현황
중소기업협동중앙회 불법체류와 외국인인력제도 2002년 11월
중소기업협동중앙회 외국인 고용허가제 도입의 문제점 2003
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업장에서 복귀를 거부할 경우 사업장 복귀도 가능하도록 해야 할 것이다. 제도적 한계로 인해 미등록이주노동자로 전락하는 것을 막을 필요가 있다는 것이다.
Ⅷ. 고용허가제와 외국인고용허가제
○ 외국인 고용허가제의 활용도를 제고하고
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제도의 도입방안으로 현재 제시되고 있는 방안은 임금피크제와 임금조정옵션제이다. 임금피크제도는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 신용보증기금을 비롯한 일부 기업들이 도입한
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업 후에 관계당국에 신고하도
록 되어 있으나 관리도 제대로 되지 않고 있다.
특례 고용허가제인 방문취업제로 도입되는 동포 외국인력은 일반 고용허가제로
도입되는 외국인력과 대체관계에 있다. 두 제도간에 유기적 연계가 강화되지 않
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외국인 근로자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계의 구축
- 현재 한국산업인력공단과 국제노동재단의 외국인 고용허가제 관련부서, 중소기업협동조합중앙회 등의 산업연수생제도 관련부서를 통폐합하여 외국인 고용허가제에 의
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업관리제도』를 2002년 12월부터 새로 시행하고 있는 바 『연수취업제도』와 『취업관리제도』를 효율적으로 운영함으로서 현재 외국인력문제를 충분히 해결할 수 있다고 주장하고 있다. 1. 현행 외국인력제도 현황
2. 고용허가제
3.
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기업이 연봉을 높여주고 성과급 제도를 확대하여 급여수준을 높이는 것은 시장의 여건에 대한 적절한 대응이라고 할 수 있다.
급여구성의 면에서 볼 때, 미국 기업은 성과급의 비중을 점점 더 높이고 있다. 왜냐하면 고정급은 인센티브 기능
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외국인 고용허가제로 외국인근로자의 유입이 늘고 유학생 유치정책이 본격화됨
- 2012년 7월에 145만명(주민등록인구의 2.9%)을 넘어섰다 1. 우리나라의 외국인 근로자 도입요인
2. 외국인 근로자 고용실태
3. 산업연수생제도의 도입 및
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고용허가제와 산업연수생제도의 통합
3. 고용허가제의 주요 내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민단체의 홍보
4. 지
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