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전문지식 6,384건

필요악이 된 외국인 근로자 우리나라의 외국인 근로자 도입요인 • 첫째, 고용감축이 심각해지고 실업상태는 지속되었으나 3D 업종에 대한 한국 근로자들의 기피현상으로 인한 단순  노무직의 중소기업 및 영세업체의 노동력
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  • 등록일 2013.06.02
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외국인근로자를 약자로 구분하여 보는 2분법적인 시각이 어느 정도 용인되는 것이 어느 정도 현실인식인 것 같다. 그러나 실질적으로 수요와 공급이 균형을 이루지 못하고 수요가 공급을 초과하는 경우에는 이러한 인식은 잘못 된 것 일수도
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  • 등록일 2010.02.03
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외국인근로자고용법의 제정은 합법적인 체류와 노동을 전제한다는 점에서 바람직한 개선이지만, 그 시행의 과정 및 법제도의 내용 그 자체에 대해 다양한 비판이 나오고 있다. 1. 고용허가된 사업장에 취업한 외국인근로자의 노동권사회보장
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  • 등록일 2013.03.20
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근로자와 의료보험 적용 제외 3. 산업재해에서 안전한 노동으로 Ⅶ. 여성이주노동자의 인권보장을 위한 과제 Ⅷ. 이주노동자 문제 해결 방안 1. 노동허가제 실시 2. 모성권 보호 3. 의료, 복지, 교육 기회 보장 4. 성매매 방지 E-6 비자 폐
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  • 등록일 2008.07.28
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근로자 고용비율을 50%이상으로 해 10인 미만 사업장 최대 4명, 5인 미만 사업장 최대 2명까지 밖에 외국인근로자를 채용할 수 없는 규정도 완화된다. 노동부는 영세사업장을 중심으로 외국인근로자를 더 많이 채용할 수 있게 해달라는 민원이
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  • 등록일 2004.12.02
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논문 40건

외국인 노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다. 법은 훌륭한 법의식아래 조리로서 형성된 단계가 가장 효율적인 단계이다. 외국인근로자의 인간 존엄에 대한 인식이 없는 자에게 법은 적용될 수 없다.법규범력은 법공동체의 법질서 인식
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  • 발행일 2011.06.16
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외국인 노동자의 정의 가. 연구배경 나. 외국인 노동자 정의 2. 외국인 노동자 고용효과 가. 국내 노동력 부족현상 해소 나. 경제적 효과 3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황 가. 외국인 노동자들의 유입 나. 국내의 외국인
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  • 발행일 2012.07.15
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외국인근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다. 첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정
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  • 발행일 2012.01.05
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외국인 여자 또는 한국인 여자와 외국인 남자처럼 국제결혼을 하여 가정을 이룬 경우가 해당한다. 둘째, 외국인근로자가 한국에서 결혼하거나, 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 외국인근로자 가족이다. 셋째, 북한에서 태어
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  • 발행일 2009.05.20
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외국인 어머니 사이에서 태어난 자녀 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 자녀 (ㄴ) 외국인근로자 자녀 외국인근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 자녀 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 한국에 이주한 가정의 자녀 (ㄷ) 새터민
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  • 발행일 2011.05.13
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 국문
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 국문
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
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  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 영문
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2022.05.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 영문

취업자료 236건

외국인 산업재해율을 줄이려고 한다고 들었습니다. 하지만 이러한 시도뿐만 아니라 외국인 근로자가 더욱더 산업안전에 관심을 가질 수 있도록 다양한 언어로 된 안전 주의상황과 안전 문화를 위한 여러 가지 서류들을 다국어로 제공하여 외
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  • 등록일 2014.06.05
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  • 직종구분 공사, 공무원
외국인 근로자들의 인권을 위한 대학생 상담활동 경험도 있습니다. I.자기소개서란 무엇인가? II.기업이 자기소개서에서 얻고자 하는 것들 1.역량(COMPETANCY)란 무엇인가? 2.자기소개서에 기업은 무엇을 원하는가? III.자기소개서는 구
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  • 등록일 2011.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
대한 대책를 말해보세요. 39 건축시공에 관심을 가지게 된 계기는 무엇인가요? 40 말이 통하지 않는 외국인 근로자의 태도가 불성실할 경우 어떻게 대처하겠는가? 1. 면접경험 & 꿀팁 2. ★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★
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  • 등록일 2022.06.29
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  • 직종구분 기타
근로자와 접촉하여 업무를 수행함으로 재해를 예방하기 위해 노력하는 1차 접근자이기 때문입니다. 따라서 안전관리를 효율적으로 예방하기 위한 가장 큰 역할을 담당하고 있다는 막중한 책임감을 가지고 업무에 임하도록 하겠습니다. 우선
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  • 등록일 2013.06.18
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  • 직종구분 기타
근로자) 1. 자기소개 2. 지원동기 3. 입사 후 포부 III. 대기업 사무직(행정사무) 자기소개서/3(시간선택제) 1. 본인의 성장배경 및 생활환경 2. 시간선택제 일자리에 지원하게 된 동기와 입사 후 나의 모습 3. 내 생애 가장 행복했던 순간
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  • 등록일 2018.02.12
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  • 직종구분 기타
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