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근로자의 대부분을 외국인으로 채울 수밖에 없는 실정을 무시한 조치라며 기존의 불법체류자 마저 강화된 단속으로 고용할 수 없다며 고통을 호소해왔다. 노동부는 이를 감안, 산업자원부·법무부·중소기업청 등 관계부처와 논의를 거쳐 이
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고용현황과 정책과제, 국회입법조사처, 2013.
설동훈 외, 외국인 고용부담금제에 관한 연구, 고용노동부, 2011.
안주엽 외, 비정규근로의 실태와 정책과제2, 한국노동연구원, 2002.
외국인이주노동운동협의회, 고용허가제 7년 이주근로자 실태조
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산업연수생 활용이 가능하고 불법체류자를 활용하고 있는 16만여 개의 중소기업도 고용허가제를 통해 합법적으로 외국인근로자를 활용할 수 있었다.
고용허가제
구분
산업연수제(연수취업제)
- 입국과 동시 국내근로자와 동등 대우
·노동3권
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외국인근로자의 고용실태와 정책과제. 한국노동연구원.
장승규. 2002. “외국인 산업 연수제의 현 주소.” ≪이코노미21≫ 제113호.
조계완. 2001. “중기협은 현대판 노예상인가: ‘이주노동자 합법화’ 노동허가제 결사반대… 현 산업연수생 제
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고용허가제도가 성공하게 된다면 산업연수제도는 장기적으로는 선진국에서와 같이 국제기술협력차원의 순수한 외국인 근로자 연수제도로 발전하게 될 것이다.
참고문헌 : 어수봉, 권혜자/『외국인노동자와 노동정책』/ 1995 / 한국노총중앙
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