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업환경, 산재예방 안전시설
4) 건강검진
5) 의료보험, 의료비, 치료
Ⅴ. 고용허가제
1. 입법 추진 경과
2. 고용허가제란 무엇인가
1) 정의
2) 주요내용
3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등
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, 2005.5.19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자들의 유입과 현황
Ⅲ. 이주노동자들의 문제
1. 정책적 문제
2. 인간으로서 가져야할 기본권 문제
Ⅳ. 해결방안
1. 정부차원에서의 해결
2. 기업과 NGO 차원의 해결방안
Ⅴ. 결론
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문제들에 대한 법적 보완이 이루어진다면 고용허가제의 도입은 우리나라의 노동인권 수준과 기업의 수준을 한단계 상승시키는 효과를 가져다 줄 것이라 사료된다. 1. 들어가며
2. 우리나라 외국인력의 현황
3. 고용허가제
4. 결론
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기업의 내부경영체제를 전환해야 한다. 예를 들면 경쟁체제에 대응한 기업전력수립, 고객충실의 판매전력, 적절한 회계정보시스템의 개발, 자본시장에 기반을 둔 자금관리방법의 도입, 업적중심의 인사관리, 내부인력의 인센티브부여제도의
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스톡옵션 의존
6. 벤처기업, 파격적 사원 복지제도
Ⅴ. 기업브랜드관리(기업상표관리)
1. 한국식 브랜드 관리 모델이 없다
2. 글로벌브랜드(Global Brand)가 적다
3. 기업 브랜드(Corporate Brand) 후광효과에 의존하는 경향이 강하다
4. 브랜드에
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스톡옵션을 주어서 직장에 대한 주인의식을 심어주게 되었다.
일 시
선정 및 평가내용
선정기관
1999년 5월
아시아 철강사 중 생존 가능성 최고기업
모건 스탠리
5월
아시아에서 가장 존경받는 기업
아시안 비즈니스지
10월
올해 가장 존경받는
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고용허가제의 정의
국내에서 취업을 원하는 외국인에게 소속 국가 정부나 기관을 통해 한국 정부에 노동허가를 신청해 허가를 받은 뒤 최장 3년 까지 일할 수 있게 하는 제도
국내 기업은 규모별 고용상한선 범위 내에서 정부의 허가를 받
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스톡옵션 제도를 운영하는 기업으로 손꼽히는데 이 제도에는 파트타임 직원들도 포함하는 독특한 특징이 있다.
이들은 매일같이 회사의 파트너를 존중하는 태도가 회사의 성공과 직접적인 연관이 있다고 믿는다. 스타벅스의 직접 구매 제도
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고용허가제만이 외국인 근로자 문제를 근본적으로 해결할 수 있다며 고용허가제의 도입을 주장하고 있다. 그러나 노동부의 이런 방침은 산업자원부와 중소기업협동조합중앙회, 법무부등의 반발에 부닥쳐 번번이 무산됐다. 산업연수제도의
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고용기회 침탈 및 국가경쟁력의 약화
2.1.2. 외국인 근로자의 범죄율 증가
2.1.3. 외국인 근로자의 소수민족 형성
2.2. 반대입장
2.2.1. 중소기업 생산직 인력난 발생
2.2.2. 인권문제
3. 결론 및 대안
4. 참고자료
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