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외국인 급증(88년 449만명→2001년 730만명), 장기체류, 귀국거부 등의 문제는 장기간 취업 인정, 동유럽의 붕괴로 재외 거주 독일인의 대거 입국 등에 기인한 것이다. 결코 고용허가제의 실패가 아니었다. 지금도 독일에서는 노동허가제 등 단순
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고용허가제와 외국인고용허가제
○ 외국인 고용허가제의 활용도를 제고하고 외국인력제도의 고용허가제로 일원화 기반구축을 위해
- 외국인 구인절차 간소화(인력부족확인서와 고용허가서 통합), 외국국적동포의 취업기회 확대 등 추가적
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고용허가제의 도입 후 실제로 예전에 비해 외국인노동자의 임금은 상승되었고, 본국과의 임금격차가 더욱 커져 부패가능성이 높아지고 외국노동력은 현지에서 더 많은 뇌물을 주고 국내로 들어오려 한다는 것이다.
이처럼 인력도입량이 제
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 실태
2. 외국인 근로자에 관한 정책
1) 외국인산업연수생제도
2) 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 연혁
(3) 고용허가제의 주요업무
(4) 고용허가제의 절차
3) 고용허가제와 산업
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고용보험과 관련하여 일반 고용허가제 비전문 취업자(E-9)는 고용보험 임의가입 대
상으로, 이를 강제가입으로 전환하여 고용허가제의 핵심 지원 단체인 외국인 노동자지원(상담)센터 재원에 대한 시비를 차단하고 정당성을 확보해야 한다.
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