|
업주부 가정을 포함한 육아의 사회화
4) 가정의 출산 선택에 대한 경제적 인센티브 확대
5) 출산력 회복세를 감안한 여성의 사회진출 유도
6) 지속 가능한 고령자 복지의 재설계와 노인인력의 활용
7) 여성 이민자의 제한적 수용
8) 전통
|
|
|
기업문화의 또 다른 특징으로 빈스톡 (Bean Stock) 제도의 도입을 들 수 있다. 빈스톡은 스타벅스 사내의 스톡옵션 계획을 뜻하는 말로 연구개발직이나 숙련된 기술자 뿐만이 아닌 모든 직원들에게 스톡옵션을 제공하는 것이다. 하워드 슐츠는
|
|
|
송의 현재
2. 한국과 베트남.
Ⅱ. 베트남에서의 한류 형성 배경과 원인
1. 문화상품에 대한 소비 욕구 증대
2. 한국 대중문화의 상대적 우수성
3. 문화적 친화력
4. 기업 마케팅 전략
5. 그 밖의 원인
Ⅲ. 베트남 내 한류 현황
1. ‘한국어’ 열풍
2.
|
|
|
노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
|
|
|
제도
1. 산전후휴가급여
2. 육아휴직급여
3. 모성보호급여 추진실적 및 평가
Ⅳ. 모성보호의 현황
Ⅴ. 모성보호의 문제점
1. 비용 책정의 문제
2. 출산여성근로자수 과다 추산
3. 낮은 혜택
4. 불안정한 고용 현실과 제도 정착의 어려움
|
|
|
스톡옵션
기업이 임직원에게 일정수량의 자기회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도.
-분배공정성
분배공정성은 종업원이 투입한 노력에 대해 제공되는 보상의 정도에 관한 일차적인 공정성으로서 ‘종업원이
|
|
|
업(Convention Business)
1) Berkman의 정의
2) Coffman의 정의
3) 오늘날의 활용
4. 관광교통시설(Tourist Transportation Facility)
1) 육상운송수단
2) 해상교통수단
3) 항공운송
5. 관광매력(Tourist Attractions)
1) 정의
2) 관광 요소
3) 관광매력물 개발 방법(Harris
|
|
|
3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장
내국인 구인노력을 하고도 인력을 구하지 못한 경우에만 외국인근로자 고용 허용
기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권 보장 목차없음
|
|
|
기업만이 사회적 책임을 수행할 수 있다.
·CEO로서 열정을 갖고 일할수 있는 분위기를 만들어라.
·아이디어의 공유를 통해 지적능력을 극대화시켜라.
·전략보다 사람이 우선한다.
·비형식성은 자유롭게 사고하고 행동할 수 있게 해준다.
·
|
|
|
업무상의 자율권을 부여하고 20%의 법칙을 적용 일주일에 하루는 무엇이든 상관없이 자신이 좋아하는 프로젝트를 해야 하는 규칙으로, 혁신을 장려하고 올바른 기업문화를 확립 및 유지, 훌륭한 기술자가 놀라운 아이디어를 개발하도록 하는
|
|
메뉴펼치기
