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및 선택
1. 대형유통업체와의 경쟁전략
2. 2001 아울렛의 특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서 오는 노사관계
7. 지속적인 해외 시장 공략
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변화는 어느 정도 관리될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 위기관리의 접근방법
1. 합리적?분석적 접근법
2. 전략연구 접근법
3. 의사결정 접근법
4. 사회심리학적 접근법
Ⅲ. 위기관리의 단계
Ⅳ. 기업의 위기 대응방안
1. 발생 전조
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기업과의 관계.
1. NGO와 기업의 관계
2. 기업, NGO 파트너쉽
‥‥ (1) 기업경영 패러다임의 변화
‥‥ (2) 기업과 NGO간의 견제와 협력
제3장
NGO와 정부와의 관계.
1. 상호의존적 관계
2. NGO주도의 일방적인 의존관계
3.정부주도의 일방적
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신규 서비스의 확대
Ⅶ. 디지털 시대의 방송사 경영전략
1. 종합채널에서 채널부케로
2. 인터넷과 온라인 서비스의 강화
3. 아웃소싱
4. 단일예산시스템의 도입
5. 연관 기업과의 협력확대
6. 21세기 방송백서 제시
Ⅷ. 결론
참고문헌
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필요성
1. 중앙집권체제에서 지방분권체제로의 전환에 따른 역량 강화
2. 자치조직권 확보에 따른 새로운 조직 · 인력관리 패러다임에의 대응
3. 국가공
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기업사고를 통해서 경제적인 어려움을 극복해 나가며 단기적 이익이 아닌 장기적인 안목으로 기업의 발전을 이루는 것이 바람직한 일이다.
※ 참고문헌
※서적
<경영학원론 : 유세준>
<기업과 환경: 이덕훈>
<경영학자료집 : 서울대
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기업들에서도 활용효과가 기대된다. 그것이 갖는 특성을 보면 다음과 같다.
7. 상황부응(contingency)의 민감성 경영체제도입
상술한 제반의 패러다임은 지속적인 환경의 변화에 따라서 또 다른 내용으로 변환될 필요가 있기 때문에, 기업은 늘
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경영 패러다임이 요구되고 있기 때문이다. 둘째는 단순한 기부 중심의 기업의 자선활동에서 나아가 기업의 경제적 성과로 이어지는 전략적인 사회적 책임활동에 대한 요구가 높아지고 있기 때문이다. 이러한 패러다임의 변화와 사회적 요구
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패러다임으로는 새로운 환경 변화에 적응하기 어렵기 때문에 해로운 경력으로 고용 안정을 대신한 고용 가능성과 경력 탄력성이라는 개념이 핵심적 위치를 차지할 것이다. 이밖에 불연속적인 교환관계, 책임경영, 지역 내 연계활동을 통한
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기업의 사회적 기부행위 분석: 기업외부에 대한 사회복지활동을 중심으로”- 한국사회복지의 패러다임 전환, 한국사회복지학회 ’98 추계학술대회, 부산대학교, 1998.
황창순, “기업과 사회복지”-21세기 한국 복지사회로의 도전, 제 10회 전
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