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구조에 있어서도, 직접적·구체적 생활상의 문제에서부터 간접적·추상적·사회환경적 성격을 띤 생활상의 문제로 변천하는 경향을 지니고 있다. 결국 이러한 사회변동이 욕구와 문제를 발생시키고, 그 욕구와 문제의 구조와 내용에 따라서
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고용할당제를 실시해야 한다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 아이의 양육과 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간들을 위해 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로
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남녀고용평등법에 의한 직장 탁아제도를 도입하였고 1989년 9월 보건복지부에서는 아동복지법에 의한 보육사업을 실시하였으나, 영유아보육에 관련된 사업이 여러 부처에서 제각기 독자적으로 관리?운영됨으로써 정부재정의 비효율적 투자
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구조의 형태가 변화되고, 성 역할의 분화와 부모의 부양의식 변화, 가족주기의 변화, 그리고 다양한 가족형태 출현과 노인인구의 증가 등에서 야기되는 가족문제의 해결은 가족 외적인, 지역사회보호중심의 사회복지서비스의 전문기관에 의
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조정
10. 여성근로자 근무 여건의 예
1) 생산직 근로자
- 여성은 생산직에 빠른 속도로 참여하고 있다.
① 생산직의 특징
- 생산직에 근무하는 여성은 반(半)숙련 기계작동자로서 고용된 경우가 많으며 남성근로자 보다 임금이 적다.
- 생산
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고용정책기본법(노동부)
근로기준법(노동부) 기능대학법(노동부) 남녀고용평등법(노동부)
중소기업진흥및제품구매촉진에관한법률(통상산업부)
정부출연연구기관등의설립운영및육성에관한법률(국무총리실)
기능장려법(노동부) 한국
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아동정책조정위원회
④ 어린이날 및 어린이주간
⑤ 아동보호를 위한 절대적 금지행위
⑥ 실천기관
⑦ 보호조치
⑧ 아동복지시설의 설치와 운영
⑨ 아동전용시설의 설치
⑩ 아동보호전문기관의 설치와 운영
⑪ 비용
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구조의 변화가 필요한 시점이다. 가족은 정치, 경제, 사회 등 다양한 맥락에서 형성되고 해체된다. 따라서 이는 개인이 자율적으로 판단하고 시행할 일이지 사회가 강요할 일은 아니다. 즉, 인구 구성의 비율이 변화되고 있는 것을 여성에게
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남녀고용평등법에 따라 사업주가 성희롱예방교육을 실시하도록 강제함으로써 근로현장에서의 성희롱 관행이 조금씩 나아지고 있다는 점을 볼 때, 이 경우도 참고할 수 있을 것이다.
그리고 탈 성매매자를 위한 자활대책이 실질적인 내용으
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남녀문제에만 신경을 쓸 수 없으며, 계급, 민족, 분단문제를 동시에 고려해야하는 특수성이 있다. 여성해방론이란 이미 완성된 체계나 이론이라기보다는 게속 만들어지는 과정의 이론이므로 유연성있는 자세로 취하고 책임있는 분석과 실천
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