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고용제와 장애인 고용부담금제의 개선
2) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
3) 정부구매 및 정부계약 수단의 도입
4) 자율규제의 도입가능성 타진
Ⅶ. 장애인차별 예방을 위한 과제
1. 장애인 의무고용제와 장애인 고용부담금제의 개
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여성차별 및 남성역차별의 원인
4. 성차별에 따른 나아갈 구체적인 방향
(1) 추상적 방법
(2) 사회 복지적 차원
▷ 상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
▷ 구조기능주의 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
Ⅲ. 나오는 말
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
ㆍ평등의 전화 사이버 상담실
www.equaline.org Ⅰ. 서론
1. 성차별의 실태
1)문화적 차별
2)교육적 차별
3)경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4)정치적 차별
5)법적 차별
Ⅱ. 본론
1.
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구조의 변화와 대졸 여성의 취업
I. 들어가기
-- 우리나라가 1960년대 이후 급격한 산업화와 공업화의 과정을 겪으면서 고학력 지향사회로 변화하였음에도 불구하고 대학졸업자의 취업율이 남여 모두 명백하게 저하하고 있는 원인은 1981년도에
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남녀 불평등의 가장 근본적인 원인은 가정에서부터 남자와 여자를 구분 짓는 부모님들의 사고방식이 바뀌어야 하며 사회의 잘못된 제도를 고치기 위한 여성들의 노력과 남성들의 노력이 하나로 뭉쳤을 때 남녀 성차별이 나아 질것이다.
그리
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남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평등한 교육 과정의 구성, 초·중등 교원에 대한 남녀 평등 의식 교육 확대, 여학생 의 이공계열 진학 기회 확대
2)남녀갈등의 해결
남녀 갈등을 갖게 되는 요인은 자
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고용 차별 실태
- 1. 모집과 채용에 있어서의 차별
- 2. 임금에 있어서의 차별
Ⅲ. 여성 고용 차별의 문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여성화
Ⅴ. 여성노동의 불평등 해소 방안
- 1. 모성
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고용형태별 불평등
5) 국제적 지위
3. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 위한 방안
1)부부관계 및 역할의 평등
2) 각 영역에서의 양성평등 실현
3) 일과 가족(노동과 돌봄)의 양립
4)가족친화정책
5) 양육권과 노
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고용촉진공단의 역할과 기능을 재정립하여, 중증장애인 위주의 서비스를 강화하고 장애인 고용 전문 연구개발기관으로서의 위상을 강화하자는 계획이다.
Ⅸ. 결론
장애인 복지의 궁극적 목표는 장애인이 사회에 평등한 인간으로서 완전한
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조정기능과 사회의 자율기능이 서로 보완될 수 있기 때문이다. 따라서 정부는 사회의 소외계층에 대한 복지정책을 정부의 주요한 역할 중의 하나로 인식해야 하며, 계층 간 불평등을 최소화하고, 또한 경쟁의 결과 낙오된 사회적 약자를 보호
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