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합리적 사고에 기초하고 있으며 남녀 동등의 사회구조와 문화를 지향하고 있다. 따라서 체육 및 스포츠 활동이 심신의 조화로운 발달과 함양에 기여한다는 측면에서 볼 때 남성의 전유물이 아닌 남녀 모두에게 중요한 인간 본연의 활동으로
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평등(사회는 어떻게 죽이는가)」. 당대
2) 학술지
강신욱 외(2013).「소득분배 악화의 산업구조적 원인과 대응방안」. 한국보건사회연구원
권정옥 외(2015).「건강불평등에 대한 개념분석」. 간호행정학회
2. 인터넷 사이트
교육과학기술부(http://
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합리적 기준과 고용형태별 합리적 HR 지향성을 모형을 통해 나타낸 것이다. 이 모형은 인적자원의 전략적 중요성(strategic importance)과 인적자원기술의 희귀성(skill uniqueness)을 기준으로 고용 형태를 4가지로 분류하였다.
맥도날드의 CREW는 계약직
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고용촉진법, 최근 일각에서 제기되고 있는 공직과 서울대의 지역할당제는 모두 적극적으로 평등을 실현하기 위한 법ㆍ제도들이다. 이는 역사적이거나 구조적인 불평등을 시정하고, 과거의 그러한 부정의에 대해 보상하는 성격을 갖는다. 궁
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평등생활과 삶의 질 향상을 위한 정책과제」.
정기원 외(1995),「1995년도 장애인 실태조사」. 한국보건사회연구원.
한국보건사회연구원(2006),「2005년 장애인 실태조사 관련 정책토론회 자료」.
한국보건사회연구원(2006),「2005년 장애인 실태조
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저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 맞벌이 가족(맞벌이가정)
I. 맞벌이가족의 개념
II. 맞벌이가족의 실태
III. 맞벌이가족의 특성
1. 맞벌이가족의 구조적 특성
2. 맞벌이가족의 여성 취업
* 참고문헌
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구조적인 문제라는 것으로 인식해야 한다. 그리고 지금도 고용에 불안에 떨고, 거리거리에서 흔히 볼 수 있는 홈리스와 오늘도 거리에서 실업의 문제로 떠돌고 있는 이 땅의 노동자민중들과 함께 청년학생의 당당함으로 연대하여 당당히 자
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고용형태의 구분과 추이
2. 사업체규모와 다양한 고용형태
Ⅳ. 비정규 근로자의 규모와 추이
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조 조직률
7. 산업
8. 직업
9. 산업 직업
Ⅴ. 정규직과 비정규직의 불평등 및 사업체
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합리적인 인간
(5) 배려적인 시민
2) 현대 한국사회에서 요구되는 사회의 모습
(1) 반부패 사회
(2) 공정한 사회
(3) 청렴한 사회
(4) 평등한 사회
(5) 안정된 사회
2. J. K. 깁슨 ‘타자를 위한 경제는 있다’을 읽고
3. 현대 한
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본론
1. 문제제기
1-1. 인구감소에 대한 문제제기
1-2. 우리나라 출산율 통계분석
2. 저출산의 원인
2-1. 사회 구조적 문제
2-2. 가치관 변화
3. 저출산으로 인한 문제점
4. 저출산 문제에 대한 인식 설문조사
5. 해결방안
Ⅲ. 결론
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