|
가치를 보다 잘 발휘하게 될것이기 때문입니다. Ⅰ.머리말
II.여성근로자 보호관련 법제
1.개정된 근로기준법상 보호규정
2.남녀고용평등법
3.여성발전기본법
4.남녀차별및 구제에 관한법률
5.각 법률의 문제점
6.개선방안
|
|
|
합리적인 범위 안에서 그 참여 를 촉진하기 위하여 관계법령이 정하는 바에 따라 잠정적인 우대조치를 취할 수 있다.
(3)여성정책의 기본 시책
①정책결정과정 및 정치참여
②공직참여
③고용평등
④가정교육학교교육평생교육을 통한 남녀평
|
|
|
남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년)등 일련의 여성 관련복지법이 제정되기에 이르러서 여.
.
.
5. 성차별 문제의 해결을 위한 사회복지적 차원에서의 전략
1) 현행 사회복지정책의 .
.
6. 결 론
우리나라
|
|
|
고용, 문화, 사회활동, 복지 및 국제 활동 등의 분야로 확대된 정책과제가 제시되었다.
그 후 문민정부에 들어와 구상된 신경제 5개년 계획(1993-1997)에서는 남녀고용평등의 구현과 보육시설의 확충 등 보다 구체적인 정책과제로 제시되었고, 이
|
|
|
남녀고용평등법에서는 상급자가 될 수 있다
피해자 : 남녀근로자 모두 해당
피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도
|
|
|
남녀공통보호로의 전환(조건부 폐지)
이 규정은 법과 현실의 괴리가 크고 그 타당성과 실익에 대한 논란도 크다. 일본과 같이 예외규정을 확대하는 방안도 고려할 수 있으나 그 허용구분이 명확치 않고 복잡하다.
따라서 앞으로 근로시간이
|
|
|
고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유로 차별이 지속되는 요인이 되었다. 특히 우리나라 취업 여성들은 근로기준법이 적용되지 않는 4인 이하 소규모 사업장에 70% 이상 취업해 있
|
|
|
남녀고용평등과 적극적 조치의 정치. 박사학위논문. 이화여자대학교 대학원.
정고미라(2000). 노동개념 새로 보기: 감정노동의 이해를 위한 시론. 노동과 페미니즘. 이화여자대학교 출판부.
조혜선(2005). 여성노동과 조직:기회의 차이는 있는가.
|
|
|
사회복지서비스
(1) 남녀고용평등법
(2) 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
(1) 여성복지시설
(2) 여성발전기본법
Ⅳ. 독일의 여성복지정책
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지정책의 해결방안
|
|
|
남녀고용평등법
26. 모성보호법률에 속하는 법률
-남녀고용평등법
-근로기준법
-고용보험법
27. 유급생리휴가 : 2004년 7월 1일부터는 주 5일제 근무제가 시행되는 사업장에서 여성의 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감될 수 있게 되었다.
28. 육
|
|
메뉴펼치기
