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구조사’>
<혼인상태 및 성별 경제활동인구><통계청 ‘경제활동인구조사’>
<여성취업에 대한 견해><통계청 ‘사회통계보고서’>
<여성취업의 장애요소><통계청 ‘사회통계보고서’>
3. 맞벌이 가족의 문제
1) 자녀양육
(1)
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) Ⅰ.여성복지 향상을 위한 현행제도
1.남녀고용평등법
2.적극적 고용개선조치 제도
3.고용상 성차별 관행 및 의식개선
4.모성보호법
5.임산부 등 보호
6 .일과가정의 양립지원
Ⅱ.여성복지 문제점과 개선방안
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구제 재심판정 취소】
남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률
- 제2조(정의)
이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적
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고용노동부장관에게 등록
* 근로자직업능력개발법상 사업주는 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기
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남녀고용평등법 위반이 된다.
육아휴직 기간은 승진, 승급, 퇴직금 및 연차휴가가산일수 계산 등에 있어서 적용되는 근속년수에 포함시켜야 한다.
상여금 지급시 그 지급기준이 근로자의 총근속년수에 따라 차등지급되는 경우 근속년수에
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남녀고용평등법
② 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
① 여성복지시설
② 여성발전기본법
Ⅳ. 외국의 여성복지정책(독일)
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지정책의 해결방안
■ 참 고 문 헌 ■
01. 사회복지법제론, 학
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남녀고용평등법
└ 특정지식: 인사 Histiry (인사정책의 역사)… 또는 설명
②기대실적(기대목표):해당업무에 기대하고 요구되는 업적의 양과 질적인 수준의 구체적 내용
예) 지점영업(차장): 지점내 주식약정 점유율 18%, 최소 주식약정액 월 15
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고용평등위원회) : 상시 30인 이상 근로하는 사업장, 10인 이내 노사동수로 구성(노동자대표 반드시 여성, 50인 이하일 경우 각각 2인 이내)-고충처리위원회
ㅇ 예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하
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남녀평등지수(GDI : Gender Development Index)는 26위,
남녀권한척도(GEM : Gender Empowerment Measure)는 64위에 그치고 있다. 이는 우리
나라 경제수준과 비교해 볼 때 상대적으로 OECD국가 중 여성의 지위가 매우 낮은 수
준임을 나타내는 좋은 예라 하겠다.
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사회문제가 .
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.3) 종류
관계복지제도에 관한 법으로는 최저임금법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 윤락행위방지법, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금.
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