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고용활성화를 위한 방안, 장애인 고용합본호, 한국장애인 고용촉진공단, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 의무고용제도의 의미
Ⅲ. 장애인의 직업재활 개념과 목적
Ⅳ. 장애인고용과 평등문제
Ⅴ. 장애인고용현황
1. 장애 발생원인
2. 장
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구조적인 문제인 것이다. 따라서 시장경제체제하의 국가에서 경제구조와 사회구조의 변동으로 실업에 직면하게 되므로 국가적인 차원에서의 실업에 대한 책임이 있는 것이다. 그러므로 고용보험은 사회보험으로써 모든 사회구성원을 사회
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구조조정 대한 노동자들의 불안에 대해서는 적절한 보호 대책이 필요하다. 그러나 그것만으로는 충분치 않고 경영도 노동자들의 불필요 한 두려움을 가라앉히기 위한 모든 노력을 다해야 한다.
특히 협의와 협상이 필요하다. 심각한 고용문
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남녀평등 고용 등 사회적 불평등을 완화할 수 있는 정책들을 철저하게 시행되도록 정부의 적극적인 노력이 필요하다.
③ 중산층의 확대 노력 : 사회적 불평등을 줄이고 사회 발전을 이루기 위해서는 가능한 한
사회의 중간 계층을 많이 늘림
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합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부
3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점
1) 법제의 문제
2) 기업(직장)내의 문제
3) 가계경제의 위축
4) 실직자 개인의 문제
(1) 정신적 스트레스
(2) 자아상실, 불
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고용활성화를 위한 방안, 장애인 고용합본호, 한국장애인 고용촉진공단, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 의무고용제도의 의미
Ⅲ. 장애인의 직업재활 개념과 목적
Ⅳ. 장애인고용과 평등문제
Ⅴ. 장애인고용현황
1. 장애 발생원인
2. 장
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구조
1. 기업의 임금구조
(1) 직종별 임금구조
(2) 남녀간 임금구조
(3) 학력별 임금격차
2. 기업간 임금구조
(1) 산업별 임금구조
(2) 기업규모별 임금구조
Ⅲ. 노동시장의 변화
1. 고용구조
2. 고용조정
3. 노동유연성
4. 임금구조
5. 노
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비합리적 예산 편성과 등록금 인상
2. 교육비 민중전가
Ⅲ. 선진국들과의 비교를 통한 문제점 고찰
1) 선진국들과의 차이점과 문제점
2) 국가의 지원강화를 통한 해결방안
Ⅳ. 문제해결을 위한 합리적 정책
V. 결 론
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구조조정기 노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보
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고용환경을 제공하는 것에 우선하여 다양한 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공할 수 있도록 함으로써 능력을 개발할 수 있도록 배려할 필요성이 있는 것이다.
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
- 기업구조조정과 규제완화 및 경
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