|
구조조정을 실시할 경우 노사관계 전반에 악영향을 끼칠 수도 있다.
2. 자본의 합리화 정책과 현장장악력 강화
자본이 일방적으로 노동배제적인 구조조정을 실시하고 노동자들의 고용불안정이 심화됨으로써 노사관계가 개별화되고 노동자들
|
|
|
차등화 된 고용계약 제도가 다른 여느 아시아 국가보다도 빠른 속도로 확산, 정착되고 있다.
5) 성과 중심의 인사 관리가 필요하다
중국의 차등주의적, 개인주의적 문화 특성에 근거해 볼 때, 보상 관리의 기본 방향은 능력과 성과에 따라 차
|
|
|
평등을 강화시킬 기제이다. 불평등 고착화에서 끝나지 않는다. \'선택\'이 교육행위의 최우선적 방침이 되어 \"민주적 질서\"가 들어서야 할 자리를 \"시장적 질서\"가 차지해버린다. 그 순간 사회구조적 모순에 기인하는 교육불평등의 문제는
|
|
|
강요된다면 경제개혁의 사회적 토대는 심각한 불안정에 놓이게 될 것이다. 한국의 경제위기와 개혁방안
I . 서론
II . 산업화의 전개와 발전전략의 한계
III. 경제위기의 구조와 원인
VI . 경제개혁의 과제와 방안
V . 결론
|
|
|
계약소정의 근로를 제공한 자로 볼 수 없으며, 이러한 비합리적인 주장이 관철될 경우 쟁의행위 기간중의 임금지금요구의 금지조항등 다른 요구사항의 확대 가능성을 우려하고 있음.
라. 검토사항
노조전임자 급여지원 문제와 관련하여 노동
|
|
|
평등이라는 쟁점을 발전과 관련된 정책 결정, 기관의 구조들, 자원배분의 중심에 서도록 하였고, 여성의 사회경제적 지위들을 제고하기 위한 다양한 정책들을 실시하도록 하였다.(김대중 정권서의 여성특위 설립, 남녀차별금지 및 구제에 관
|
|
|
남녀의 사회적 역할이 중첩되고 남성과 여성이 모두 겸손하며 삶의 질에 관심을 두는 사회에 해당된다(Hofstede, 1980). 중국은 남녀평등의식이 강한 국가로서 다소 낮은 남성성 성향을 나타내고 있으며 지역간 뚜렷한 차이는 보이고 있지 않다.
|
|
|
차등 지급하는 연봉제나, 인센티브제로 개정하려는 움직임이 광범위하게 나타나고 있다. 이 시점에서 우리가 할 수 있는 것은 급격하게 진행되고 있는 인력과 임금조정의 부작용을 최소화하고, 좀더 차분하고 효율적인 인건비 및 인력관리를
|
|
|
개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
|
|
|
개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
|
|
메뉴펼치기
