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남녀 불평등한 성차별적인 사회 구조
2. 왜곡된 성문화
3. 의사소통의 불일치
Ⅲ. 성폭력피해자의 후유증
1. 불안/두려움
2. 우울증
3. 사회적응
4. 성적 기능상의 문제
5. 신체적 문제
6. 정신적 후유증 - 외상후 스트레스 장애를 중심으로
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남녀가 평등한 삶의 방식을 요구하게 되었다. 그러나 현실은 여전히 가부장제적인 질서와 관습에 의해 운영되고 있어, 사회전반에서 젠더구조의 불안정이 나타나고 있고 특히 가족내의 부부 및 남녀간의 기대와 욕구의 차이가 증폭되고 있다
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대한 철학적 접근
5. 근대의 합리론
6. 근대의 경험론
7. 칸트 이론의 제문제
8. 인간의 자기이해와 본성
9. 윤리학의 과제와 역사
10. 절대론적 윤리설
11. 상대론적 윤리설
12. 메타윤리학
13. 사회정의의 문제, 자유와 평등
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대한 철학적 접근
5. 근대의 합리론
6. 근대의 경험론
7. 칸트 이론의 제문제
8. 인간의 자기이해와 본성
9. 윤리학의 과제와 역사
10. 절대론적 윤리설
11. 상대론적 윤리설
12. 메타윤리학
13. 사회정의의 문제, 자유와 평등
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구조
2) 취업이유와 양상
3) 부부역할 분담 및 권력관계
4) 부부적응 및 가족갈등
5) 가족문제
3.자녀교육의 문제점 및 대안
1) 아기 맡기기의 문제점과 대안
2) 아이와 함께하는 시간의 부족으로 인한 문제점과 대안
3) 애정 결핍에 대한
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구조는 제조업 중심의 완전고용과 남성생계부양자 가족모델을 기반으로 했지만, 현재의 경제·가족구조는 지식경제 중심의 단절적 고용과 2인생계부양자 가족모델을 규범으로 한다. 남녀 모두 탈산업노동시장에서 일을 해야 하는 상황은 사
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구조
7. 여성 취업자의 종사사의 지위별 특성
8.우리나라 여성의 재취업 현황
9.역차별 현황
결론
1. 선진국에서의 여성 인적 자원에 따른 어려움 해결 방안
2. 조원들이 생각하는 해결방안 서론
1. 여성인력의 현황
2. 여성관리자 왜
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계약을 파기하고 해당업체 노동자는 정규직으로 고용 ▶ 선물, 작업복, 장학금 등 동일 지급/통근버스, 식당, 탈의실, 기타 복지시설 동일 이용/체육대회 등 동일하게 적용 => 「복지 후생의 원칙」조항에 포괄적으로 규정하고 있지만 「근
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평등을 해결하고자 한다. 그래서 원초적 입장에 참가한 계약당사자들이 제 2원칙을 선택하게 될 것임을 제시한다.
제 2원칙은 차등의 원칙이라 해서 보상적, 호혜성, 박애성의 특징을 가지고 사회 구성원 모두가 어떤 요소로 인해 차별을 받거
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평등하게 분배된다. 유언은 평등한 분배를 혼란시키지 않는 한도 내에서만 허락되고 그때에도 법정상속인은 우위를 점한다.
혁명 직후에는 남녀의 평등한 관계가 성관계를 크게 변화시켰으며 세월이 흘러감에 따라 그 관계는 점차 안정되어
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