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고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들에게 적용되는 최저임금이
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(3) 여성복지시설
<2>여성복지의 현황
(1) 사회보장
(2) 사회복지사업
<3>여성복지 관련법
▶ 기본법
▶ 고용 관련 법
▶ 성매매 관련 법
▶ 성폭력 및 가정폭력 관련 법
<참고> 여성관련법과 제도
<4>여성복지의 향후 과제
7.결론
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우리나라에서의 여성의 지위 변천
(1) 조선시대의 여성의 지위
(2) 일제시대의 여성의 지위
(3) 현대의 여성의 지위
3. 법과 여성의 지위
4. 여성의 지위와 관련되는 법
(1) 남녀평등과 관련되는 법
(2) 여성의 사회참여와 관련되는 법
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ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
ⅩⅣ. 결론
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구조와 유형
2. 사회복지법과 사회적 기본권(생존권)
3. 자유권과 사회권의 관계
1) 자유권과 사회권의 구조적 차이
2) 자유권과 사회권의 대립관계 및 조화관계
4. 사회적 기본권의 개념
5. 사회적 기본권의 이념
6. 사회적 기본권의
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평등을 실현하기 위해 마련된 장치이다.
* 미국에서는1965년부터 인종 및 성차별을 해소하기 위한 방안---AAP(Affirmative Action Program)작성이행
* 한국에서는 2006년 3월부터 여성인력 활동을 증대시키기 위해---남녀고용평등법에서 여성고용에 관한
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준수하여 여성 친화적 근로 환경을 조성하고 여성 관리자 육성을 위해 노력해야 한다.
기존의 재무 상태를 통한 기업 평가에 얼마나 여성을 위한 근로 환경이 조성되었는지를 추가해 기업 평가 수단으로 삼는 것도 방법이 될 수 있으며, 시민
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준수하여 여성 친화적 근로 환경을 조성하고 여성 관리자 육성을 위해 노력해야 한다.
기존의 재무 상태를 통한 기업 평가에 얼마나 여성을 위한 근로 환경이 조성되었는지를 추가해 기업 평가 수단으로 삼는 것도 방법이 될 수 있으며, 시민
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합리적인 조정 및 근로자의 존엄성의 보장을 위하여 사용자에게 일정한 책임을 지우고 그 책임을 국가의 감독에 의해 실현시키고자 하는 법
［근로조건 명시］
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제 55조에 따른 휴일
4. 제 60조에 따른
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차등 지원을 실시.
(3) 국회의원 및 지역구 시 도의회 의원 선거 시 정당명부식 비례대표제 강화, 지역구 의원과 비례대표 의원을 1:1로 조정.
참고문헌
김욱(2004), 17대 총선결과와 대통령-국회 관계 전망, 한국정당학회
문우진(2009), 지역주의와
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