|
남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2> 사용자
|
|
|
조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안이 필요하다.
2) 법 제도의 강화
남녀고용평등법을 통해서 취업여성이 직장에서 차별받지 않도록 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 기혼 취업여성을 위한 출산과 육아휴직제 등을 실시하도록 제
|
|
|
위한 프로그램
1. 임신한 취업여성을 위한 복지대책
2. 산전후휴가제도
3. 육아지원제도
1/ 육아시간(수유시간)
2/ 육아휴직
3/ 직장보육시설
4/ 공공직장보육시설
5/ 공공보육시설
4. 기혼여성 재고용촉진장려금
* 참고문헌
|
|
|
고용을 위한 실업자 조직을 구축하며, 민간단체는 자원활동을 통해 즉각적인 도움을 주어야 한다. 또한 지방자치단체에서는 구청시설, 지역사회복지관 등 복지시설을 개방하여 노숙자에게 제공토록 하며, 기업, 민간 및 종교단체에서는 정기
|
|
|
준수되어야 할 일반적 지침, 기준, 원칙을 의미하므로, 하나의 바람직한 방향이고 이상(理想)으로서 행정이 나아가고자 하는 지향점이다. 이러한 이념들은 영원불변의 것이 아니며, 시대적·역사적 제약내에서 변동하고 있다.
지금까지 행정
|
|
|
고용보험
3) 우리나라 가족복지정책의 패러다임
이진숙(2003)
초기 가족복지정책은 가족 내 전통적 성분업을 장려하고 노동자의 재생산 영역 보호에 초점을 두면서 발달
현대 가족은 사회구조적인 흐름에 신속하게 대응하고 개인주의적 가
|
|
|
고용보험, 산업재해보험이 있다.
국민건강보험은 질병이나 사망 등에 대해서 보상해 주는 사회보험 제도로 적절한 보험료를 납입하면서 자신의 질병으로 인한 치료비를 사회로부터 지원받는 제도이다. 국민건강 보험료는 자신의 수입에 비
|
|
|
구조와 내용
Ⅳ. 법의 개정시 변화내용
1. 1997년 8월 22일 1차개정
2. 1998년 2월 28일 2차개정
3. 1999년 4월 6일 시행규칙일부개정
Ⅴ. 성폭력특별법의 문제점
Ⅵ. 개정방안
1. 친고제 폐지
2. 성적 자기 결정권 개념 규정
|
|
|
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우 법령 또는 단체
|
|
|
조정
10. 여성근로자 근무 여건의 예
1) 생산직 근로자
- 여성은 생산직에 빠른 속도로 참여하고 있다.
① 생산직의 특징
- 생산직에 근무하는 여성은 반(半)숙련 기계작동자로서 고용된 경우가 많으며 남성근로자 보다 임금이 적다.
- 생산직 여
|
|
메뉴펼치기
