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남녀고용평등토론회,2008
이정옥. 역할스트레스가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 대학지원을중심으로, 2007
이석미. 우리나라 노인가정봉사원서비스의 발전방안에 관한 연구, 1993.
이옥주, 현대 여성의 역할 갈등에 관한 연구, 서울여자
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, 2016 I. 수직적 위계에 따른 분류
1. 최고경영자
2. 중간관리자
3. 일선감독자
II. 수평적 차원의 분류
1. 기능경영자
2. 전반경영자
III. 조직의 발전과정에 따른 분류
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
* 참고문헌
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남녀차별 결정 사례집”
○참고 사이트○
통계청 http://www.nso.go.kr
한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr
교육 인적자원부 http://www.moe.go.kr/ ☀성차별적 교육☀
①교육 조직에서의 성차별
②교육 목표 : 차별적인 교육 시행
③차별적인
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녀를 둔 취업모의 탁아실태와 탁아에 대한 죄책감”. 대한 가정학회지.
김유배(1993). “여성근로자 모성비용의 사회부담화 방안”. 남녀고용평등토론회보고서. 대한YWCA연합회.
윤영숙,서명선(1995). “취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용
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고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련 사업
3.3 가정과 직장의 양립 지원 정책
Ⅲ. 여성 활용 정책의 개선 방향
1. 고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적 규제
1.2 차별 임금의 해소
2. 여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생
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녀가 있는 경우 입학금 및 수업료와 교과서비, 학용품비를 지급한다. 해산급여는 수급자 가구 중 출산여성이 있을 경우 분만 전후의 필요한 조치와 보호를 위해 1인당 20만원을 지급한다. 장제급여는 수급자 가구원이 사망할 때 지급하는 것으
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원에서 지원을 확대하여야 한다. 또한 부가적으로 취업훈련참가, 교육이수 성적 등을 감안하여 교육훈련비를 차등 지원하는 것 또한 구체적 방법이 될 수 있다. 특히, 여성의 고용참여 기회를 확대하기 위해서는 육아시설 확충, 남녀차별금지
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남녀 성별의 차등은 아직도 대한 민국 사회의 일상으로 규정되며 공공연히 실천되고 있음에 우리는 염려와 부끄러움을 떨칠 수 없게 된다. 우리 모두는 준엄한 개인의 법적 지위와 더불어 사회적 역할을 담당하고 있다. 이를 제도화하고 제도
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고용노동자들의 현재 활동을 부정하고 권리를 박탈하는 방안이다.
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
비정규 노동자들은 현재 있는 법 아래에서도 사용주의 탈법, 위법 행위에 그대로 노출되어 있다. 이처럼 법의 사각지대에 있는
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(1) 정의의 원칙 두 가지
(2) 롤스 정의론의 방법론적 특징
(3) 사회정의론이 사회복지에 미친 영향
2) 사회정의론을 사회복지에 적용한 예
(1) 장애인의무고용제도
(2) 공무원 시험에서의 여성채용목표제
3. 결론
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