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보호되고 있느냐는 질문에 대해 긍정적인 대답을 하기 어려울 것이다. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장애인 차별금지법)이 2007년에 제정되고 수많은 개정을 거쳤으며, 정치인들이 수많은 장애인 정책을 내세웠음에도 불
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남녀사용 권장
4) 임산부의 유해위험금지직종 내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
4. 직장보육시설의 활성화
Ⅸ. 모성보
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차별을 받습니다. 이런 경우 장애인 단체를 등에 없고 일을 추진하면 관청에서 무시할 수 없거든요.. 지금까지 정부에서 추진해온 복지시책 등의 상당 부분이 장애인 단체의 요구 등으로 인하여 만들어진 것이 많습니다. 정부의 복지부 공무
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차별과 고의 간의 모순을 극복하기 위한 노력도 필요함
- 이러한 현실에도 불구하고 여성 근로자에게 법적 구제는 중요함. 법적 권리 주장이 여성 해고자가 피해구제를 받을 수 있는 유일한 수단이기 때문. 따라서 효과적인 구제수단이 되지
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의무
1) 급여 변경의 금지
2) 압류금지
3) 양도금지
4) 신고의 의무
7. 이의신청
1) 시•도지사에 대한 이의신청
2) 시•도지사의 처분
3) 보건복지부장관에 대한 이의신청
4) 보건복지부장관의 재결
참고문헌
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차별금지법 이행 실태조사 결과 발표, 보건복지부, 대한민국 정책브리핑, 2023.02.24, https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156554414
12) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한 입법평가, 한국법제연구원, 2009,
https://www.klri.re.kr/k
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2.고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
1)의의
2)연혁
3)내용분석
3. 저출산 고령사회기본법
1)의의
2)연혁
3)내용분석
4. 기초노령연금법
1)의의
2)연혁
3)주요내용
5. 고령친화산업진흥법
1)의의
2)연혁
3)주요내용
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차별 인식에 대한 남녀 및 세대 간 차이 : 차별 정보 제시의 역효과」, 『서강대학교 대학원』, 2019. https://www.riss.kr/search/
최수연, 「차별금지법을 통해 본 ‘성차별’의 의미와 \'여성\' 범주에 대한 연구」, 『이화여자대학교 대학원』, 2009. ht
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구. 한국보건사회연구원.
김유경(2015). 가족변화에 따른 가족갈등양상과 정책과제. 한국보건사회연구원.
박재규,이정림(2010). 가족해체가 남녀의 건강과 삶의 질에 미치는 차별적 영향. 보건사회연구 30(1), 한국보건사회연구원.
성윤숙,김영
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남녀고용차별 구제 기능의 강화
(4) 여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
(5) 교육훈련
(6) 직업훈련프로그램
(7) 남녀 평등의식 확산을 위한 지속적인 미디어 캠페인
(8) 여성 가장 가구에 대한 부(-)의 소득세 제도 도입
(9) 여성인
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